的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济 采取欺诈或威胁等手段签订合同，以及不履行合同的用人单位，要责令其纠正；对损害农民工合法利益的，要责令其进行赔偿；造成严重后果的，要依法严肃处理 ...
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阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复的；(六)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；(七)拒绝进行平等协商、签订集体合同 严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第四十三条本办法自2004年1月 ...
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享受福利分房待遇的无房老职工的一次性住房补贴资金标准，按照山东省、青岛市人民政府的规定执行。企业依据真实、合法的凭据为本企业职工(已签订《劳动合同》或《 的办公通讯费用，准予税前扣除；企业以办公通讯费名义发放的补贴以及为未签订劳动合同的职工报销的办公通讯费用，不得税前扣除。九、关于租入固定资产发生的 ...
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税工资扣除限额总和扣除。3、企业聘用补差人员以及特殊技能人员工资按计税工资扣除限额标准税前扣除。4、企业有下列特殊情况，确需提高计税工资扣除限额标准的， 职工签订劳动用工合同或协议的可列入计税工资人员基数。6、企业按计税工资办法列支工资时，下列人员不得列入计税工资人员基数：(1)与企业解除劳动关系的原 ...
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的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济 欺诈和威胁等手段签订合同，以及不履行合同的用人单位，要责令其纠正；对农民工合法利益造成损害的，要责令其进行赔偿；造成严重后果的，要依法严肃处理 ...
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合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及 农民工和城镇居民同工同酬，其工资应纳入用人单位工资总量。劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。 ...
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的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济 欺诈和威胁等手段签订合同，以及不履行合同的用人单位，要责令其纠正；对农民工合法利益造成损害的，要责令其进行赔偿；造成严重后果的，要依法严肃处理 ...
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商定，但不得超过职工在原单位时的六个月的工资。 七、合营企业实行劳动合同制，劳动合同由企业与职工个人签订。劳动合同的内容，由合营企业与企业工会组织或 对中方职工的粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他等各项价格补贴和房租补贴标准，按中方职工人数向市财政局缴纳补贴费。 对居住合营企业自建自购住房（不包括集体 ...
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其他成员所在单位承担；家庭成员均无工作单位或者解除劳动合同的，由个人承担；经民政部门批准，享受政府最低生活保障的特困户，由政府予以补贴。第二十条已实行分户 造成供暖温度达不到规定标准的除外。第二十九条因擅自拆改供暖设施或者对供暖设施保温不当造成相邻用户经济损失的，由行为人负责赔偿。第三十条供暖企业对 ...
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权益的，要责令其赔偿；造成严重后果的，要依法严肃处理。8．确保农民工工资待遇。用人单位与农民工签订的劳动合同中要明确工资支付标准、支付形式和支付 的合法权益。四、加强管理和服务，努力解除农民工后顾之忧12．建立健全劳动力市场。劳动保障部门要加强对各级劳动力市场的管理。尽快建立劳务供需信息系统，完善服务 ...
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