的。第三十一条 有下列情况之一的 ， 聘用单位不得依据本办法第三十条的规定终止或者解除聘用合同 ： ?（ 一 ） 受聘人员因工负伤或者患职业病医疗终结 中自行约定。第四十四条 聘用双方因履行聘用合同发生争议 ， 经协商无效的 ， 可以向本单位人事争议调解委员会或者单位主管部门申请调解；当事人也可以按照 ...
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”条款的，法院是否受理？根据技术合同法实施条例第117条的规定：“通过中介机构订立的合同发生争议时，可以请求中介机构进行调解”。但这种调解不是仲裁。技术合同的 的条款，故仍应有效。对于水订保密条款的技术转让合同，合同被认定无效、判决终止履行或当事人双方同意解除的，法院可以让双方当事人就非专利技术或技术 ...
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行政部门备案。第二十五条外商投资企业的中方职工终止或解除劳动合同后，应当在１０日内将其有关证件和档案材料送外商投资企业所在地劳动就业服务机构审查备案。经审查符合失业 的，依法追究其刑事责任。第九章附则第六十八条外商投资企业与职工之间发生劳动争议，按照国家和省有关规定处理。第六十九条香港、澳门地区和台湾 ...
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后，企业应及时通知本单位工会。第十六条 解除劳动合同，企业应向劳动管理部门办理有关手续。第十七条 企业发生分立、合并时，由分立、合并后的企业履行 中的(三)、(四)、(五)、(六)项规定解除劳动合同的；(三)企业终止，劳动合同自行解除的。企业按职工在本单位的工龄和解除劳动合同前六个月本人月平均实得工资 ...
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基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性 一条 职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议时，可以按照劳动争议处理的有关规定办理。依法定程序处理劳动争议时间，不计算在工伤认定时限内 ...
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及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同 人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人 ...
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岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定 、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请 ...
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产假期间的待遇，按照国家和省的有关规定执行。第二十一条临时工在企业工作期间，由所在企业负责管理，解除（终止）劳动合同后，来自农村的应当返回农村，来自城镇 不作为待业职工进行管理，不享受待业保险。第二十二条劳动合同双方发生劳动争议时，按照国家和省有关劳动争议仲裁规定办理。第二十三条对违反本细则第四条、第 ...
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同级工会与企业代表组织等方面的人员，共同协调处理工资集体协商争议。第二十九条 因履行工资专项集体合同发生争议，双方约定了争议解决途径的，按约定解决；未约定 处罚法》等有关法律、法规处理。第三十一条 工资专项集体合同的变更、解除和终止按照有关法律、法规和规章规定执行。第五章 附 则第三十二条 民办非企业 ...
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负有教育、管理和监督的职责。 第八十六条 律师事务所应当建立健全执业管理、利益冲突审查、收费与财务管理、投诉查处、年度考核、档案管理、劳动合同管理等 组织的公益活动。 第一百零二条 律师应当妥善处理律师执业中发生的纠纷，履行经律师协会调解达成的调解协议。 第一百零三条 律师应当执行律师协会就律师执业 ...
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