意愿中断就业，是指下列情形：(一)终止劳动合同的；(二)被用人单位解除劳动合同的；(三)被用人单位开除、除名和辞退的；(四)根据《中华人民共和国劳动法》 金额1倍以上3倍以下的罚款。第三十七条失业保险经办机构工作人员违反规定向失业人员开具领取失业保险金或者享受其他失业保险待遇单证，致使失业保险基金损失 ...
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考核，考核合格的名单进行公示；(五)各街道服务中心与考核合格的拟聘用人员签订劳动合同；(六)聘用人员经培训合格后上岗。第六条流动人口协管员劳动 与考核相挂钩；对出现重大失误或者严重违反工作纪律的，应当报请街道(乡镇)和区、县(市)流动人口和出租房屋管理办公室予以辞退。第十三条各街道(乡镇)要设立奖励 ...
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、严肃纪律，又有情操作，确保社会稳定。重点做好分流人员的社会保险关系接续、辞退人员的经济补偿和自谋职业人员的优惠安置等工作，确保种子管理体制改革的顺利进行 人员，要采取多种方式安置，并做好社会保险关系的接续。对辞退人员，种子企业要按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）、 ...
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享有与本单位其他职工同等的权利。第二十二条 各单位录用残疾人职工，应当签订劳动合同，不得以残疾为由开除、除名、辞退残疾人职工。 残疾人职工对开除、除名辞退处理 物资，任何单位和个人不得挪用、截留和侵占。第八章 法律责任第三十三条违反本办法，有下列情形之一的，由上级机关或者有关主管部门对责任单位给予批评 ...
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)用工单位濒临破产或者在依法整顿期间被清退的；(三)依法辞职，被辞退、除名、开除，解除劳动合同或者劳动合同期满而终止的。第三章 保险基金的征集和管理第十 的，除追缴社会保险费外，按瞒缴的金额加处50％以下的罚款。用工单位违反本条例，拒绝支付职工应得社会保险费用或者补充保险费用的，除责令其限期支付外，视 ...
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权稽核参加统筹企业的有关帐目、报表、工资总额、离退休费用支出情况等。对违反国务院和省政府规定，擅自挪用老保险基金的，要追究领导和当事人的责任，并限期 以上，有下列情况之一的人员，享受失业保险待遇：1.被单位辞退的工作人员；2.终止或解除劳动合同的城镇户口合同制工人；3.按规定解聘的事业单位聘用制干部。 ...
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劳动或工作关系并办妥失业登记手续的人员：(一)解除、终止劳动合同或聘用合同的；(二)企业被依法宣告破产的；(三)企业濒临破产在法定整顿期间或生产经营 必须按照国家和本市有关规定管理、使用失业保险基金，不得擅自动用或挪用。对违反规定者，应予行政处分；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。第二十七条 ...
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在劳动合同期未满前被用工单位辞退的；(二)有正常劳动能力的农村居民不勤耕种，任田地(山林、水塘)荒芜的；(三)违反《中华人民共和国人口与计划生育法》和《 人员，在享受最低生活保障待遇期间就业(须签定一年或一年以上劳动合同或非正规组织就业协议)并如实申报劳动收入的，自就业之月起的12个月内，其劳动收入中 ...
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公务员法》管理的事业单位与其工作人员之间发生的争议，以及事业单位与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的争议，不适用本办法。关联法规：全国人大法律 条 仲裁庭处理人事争议，应当先行调解，促使双方当事人自愿达成调解协议。协议内容不得违反法律、法规、规章及有关政策。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作 ...
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交流中心保职挂编的，材料齐备后，当日办完手续。3、个体私营企业办理劳动合同鉴证，随到随时接待，告知应准备的材料和办理程序，组织检查鉴定后 争议仲裁，随到随时接待，符合受理范围的，立案后60日内结案。6、设立违反劳动法律法规举报接待室，向社会公开举报电话：6612932，及时受理个体私营企业及其从业人员 ...
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