执法检查，综合运用约谈、责令整改、行政处罚等手段，督促企业清理违反法律法规的规章制度，严肃查处恶意欠薪、逃避参加社会保险、不依法足额计算和支付加班工资 劳动保障违法行为举报奖励制度，加快推进劳动保障监察网格化、网络化建设，实现对用人单位的动态监管，及时掌握企业用工和劳动关系状况，把矛盾纠纷解决在基层和 ...
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等，不得扣押受聘人员的个人证件。第十三条下列聘用合同为无效合同：（一）违反国家法律、法规的聘用合同；（二）采用欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用 事业单位实行聘用制的组织实施和检查督促工作。第三十一条聘用单位应当建立健全与聘用制度相配套的规章制度，加强聘用人员的管理，按照国家有关规定，认真做好受聘人员的 ...
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事业单位应当有女性管理人员。第十一条有关国家机关、企业事业单位在制定公共政策或者内部规章制度时，对涉及妇女合法权益的问题，应当听取妇女联合会及其团体会员的意见 延长女职工的工作时间或者占用其休息日、法定节假日和休假日。第十七条用人单位应当不断改善妇女的劳动、工作环境和条件，建立健全女职工劳动保护制度， ...
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力量举办实施劳动就业技能培训的教育机构办学及管理情况22、新开办用人单位制定的规章制度23、矿山安全条件登记二、调整事项(29项)1、核准离退休人员养老金 处理10、核发土地监察证11、国有企业改革中划拔土地使用权管理12、违反矿产资源法规行政处罚13、矿产资源行政复议案件14、土地违法案件立案、处理 ...
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，且有具备法律、外语、财会专业资格的人员；4．有组织派遣赴境外培训的规章制度；5．注册资金不少于1500万元。6．交纳一定数量的备用金，用于服务对象合法 区域发展的需求为牵引，能够对国民经济和社会发展有促进的项目。四、审批程序用人单位向所在地的外专局或引智归口部门提出项目申请，外专局或引智归口部门审理 ...
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和考试管理规章制度，采用现代化技术手段进行管理，加强监督和检查，并建立应急反应机制、值班制度和第一时间报告制度。一旦发生失（泄）密事件，事发单位须在 ，并经教育部核准备案，可面向部分国家重点建设项目用人单位安排少量定向就业招生计划。高等学校须与定向就业单位签订符合有关规定的协议书。严禁假定向或利用定向 ...
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七条 县级以上地方工会代表参加同级劳动争议仲裁委员会。企业事业单位劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 行使股东权利、履行股东义务。企业研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取工会和职工的意见和建议；研究决定有关职工工资、福利、 ...
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的权利；通过职工(代表)大会或者其他形式，参加民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利；平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 ；双方履行集体合同的权利和义务；履行集体合同发生争议时协商处理的约定；违反集体合同的责任；双方认为应当协商约定的其他内容。15、集体合同草案应当 ...
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检查，并将结果如实告知劳动者。６．企业内部有职业病防治组织管理机构、各项规章制度及档案库和巡检记录；工作场所职业病危害因素（含苯及其化合物和有毒有害 ，对劳动者权益保障工作进行检查，重点检查私营企业、外商投资企业、个体经济组织等用人单位，坚决打击非法用工、非法中介和使用童工、拖欠工资、任意延长工时等 ...
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遵守，全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家 并报同级政府人事部门备案。要坚持原则，防止滥用职权、打击报复、以权谋私等行为的发生，对违反规定的，要追究责任。县以上党委和政府要加强对事业 ...
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