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市场秩序,为进城农民工创造良好的求职环境。加强企业用工管理,督促企业劳动者签订劳动合同,保障用人单位和劳动者双方的合法权益。继续抓好社会保障工作,督促 培训、鉴定以及维护农民工合法权益等工作的投入,将涉及农民工的治安管理、计划生育劳动就业、子女教育等有关经费,纳入正常的财政预算支出范围,为改善农民 ...
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、招用农民合同制职工手续12、特种作业人员安全技术培训和考核13、劳动合同鉴证14、劳动保护用品定点生产、经营许可证、安全鉴定证15、起重机制造、安装、 非领导职务设置7、市直机关、事业单位工作人员死亡后遗属困难补助8、基层部门计划生育工作人员退休后增加5%困难补助9、市直单位离休干部因病生活完全不能 ...
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,应在经营或投产满1年后办理,迁入生产、业务骨干的企业应迁入者之间签定3年以上劳动合同,迁入者需具有高中以上文化程度,未成年子女不得单独办理迁入;4 的商品房未满5年转卖或出租的;(2)被追究刑事责任、有关的经济责任或违反计划生育政策的;(3)不办理年度复验及年度复验不合格的;(4)按规定应予注销的 ...
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得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低或停发其工资、取消福利待遇、解除劳动合同或将其转为富余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间,晋职、 第二十三条第二款规定的,依照国家和省有关规定处罚;(三)违反第三十一条规定的,依照《安徽省计划生育条例》有关条款处罚;(四)女婴去向不明、女婴死亡不能出具 ...
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介绍服务中心审验后,方可继续使用。第十条 用工单位临时工应当使用劳动行政部门统一制式的合同文本,依法签订劳动合同。第十一条 临时工有下列情形之一的, 国家和省的有关规定,向市职业介绍服务中心缴纳管理费;(五)负责临时工的计划生育工作,并接受所在地人民政府的监督检查。第十六条 临时工的月工资待遇,参照 ...
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和社会待遇,不得限制和歧视。私营企业应执行国家劳动法规和政策,按有关规定从业人员签订劳动合同,以保障双方的合法权益。有条件的私营企业 和消费者利益的违法行为。同时工商和街道办事处要协助计划生育部门做好个体工商户和私营企业职工的计划生育工作,对违反计划生育的要认真查处。 (28)建立健全管理机构,切实 ...
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二)建立暂住人口档案,负责暂住人口统计;(三)建立健全暂住人口的登记、管理制度。计划生育劳动、工商、教育、房管、卫生、城建、民政、司法等行政管理部门应当按照各自 。第三十二条公民、法人和其他组织雇用暂住人员,应当与其签订劳动合同,保证其享有劳动法律、法规和规章规定的权利,并提供必要的工作、卫生和生活 ...
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。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。第八条用人单位劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本 日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。第二十条用人单位安排劳动者加班 ...
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孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。第二十一条各单位不得违反国家规定和劳动合同的约定,辞退女职工或者强迫女职工提前离岗 十六条对符合婚姻法和实行计划生育的女职工,任何单位不得以其结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,降低其基本工资,取消福利待遇,解除劳动合同或者将其转为待聘、 ...
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,购进假冒伪劣商品的;(二)不了解对方资信情况,盲目之签订合同,或者擅自改变合同,或者未签订合同即预付货款,或者为对方担保贷款以及以其他形式交易而 党内职务处分;情节较重的,给予留党察看或者开除党籍处分。第一百四十五条违反计划生育政策,超计划生育的,给予严重警告或者撤销党内职务处分;情节严重的,给予 ...
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