本委员会（小组）职责范围内需要临时决定的事项，并将审定事项报告下一次职工（代表）大会，由大会予以确认；（三）检查、督促企业有关部门执行职工（代表 方案，职工培训经费的使用等涉及职工切身利益的事项；（四）企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用，企业领导人员出国出境费用的支出、工资（年薪）、奖金、补贴 ...
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必须修订劳动定额，改进定额管理；合理确定定员编制，组织机构职务系列；制订岗位标准，实行人员功能测评，提倡竞争上岗；健全合同化管理，实行全员劳动合同制； 建设协调司。①部属化工勘察设计单位将“活动”情况书面上报部的同时，抄报主管部门；②各省、市、自治区化工勘察设计单位将“活动”情况书面上报部的同时，抄报 ...
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总数的三分之二。评标委员会的专家成员，应当由招标人从省人民政府建设行政主管部门及其它有关政府部门确定的专家名册或者招标代理机构的专家库内相关专业的专家名单中 的进行，并负责评标报告的编写。第十条评标委员会成员应当客观、公正地履行职责，遵守职业道德，对所提出的评审意见承担个人责任。第十一条评标委员会成员 ...
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的发行必须按规定的程序和职责分工，“在国家下达的规模内，经过严格财务审核，信用评级，按照产业政策的要求从严掌握。任何地区和部门不得越权审批。……各有关 地位。必须根据《公司法》的规定，在公司章程中分清股东大会、董事会和公司高级经理班子之间权利和责任，并严格执行。在公司章程中应当详细规定董事会、股东的 ...
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规定办理。三、企业与职工签订书面劳动合同确定劳动关系。厂长（经理）、副厂长（副经理）以及实行公司制的企业的财务负责人与董事会签订劳动合同，其余员工 意见；未实行公司制的企业，经营者年薪由劳动行政部门会同经贸、财政部门确定。十三、企业在全面进行岗位劳动评价和职工劳动贡献考核的基础上，建立充分体现按分配 ...
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规定办理。三、企业与职工签订书面劳动合同确定劳动关系。厂长（经理）、副厂长（副经理）以及实行公司制的企业的财务负责人与董事会签订劳动合同，其余员工 意见；未实行公司制的企业，经营者年薪由劳动行政部门会同经贸、财政部门确定。十三、企业在全面进行岗位劳动评价和职工劳动贡献考核的基础上，建立充分体现按劳分配 ...
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成果，提高企业的质量管理水平。（１５）完善企业方针目标管理，落实质量目标和岗位工作责任制。各企业要制定质量目标计划，把质量目标层层分解，逐一落实，并赋予 各部门对在质量工作中做出突出贡献的企业经理、中层管理干部、职工和关心热爱质量工作的人士进行表彰。同时，各地区、各部门还要严抓处罚工作。凡是经监督抽查 ...
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劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订 劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴定当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上述规定 ...
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财政部门或国有资产管理部门出具；８、经营范围中涉及法律、行政法规规定必须报经审批的项目，是否经过批准。（二）受理、审查、核准人员的职责。受理人员对企业 审查人员一并签署受理、审查意见。（三）各级企业登记主管机关要建立企业登记工作岗位责任制。企业登记工作人员不按规定受理、审查、核准的，对登记材料不全、 ...
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组织和管理第六条公共航空运输企业应当指定一名负责航空安保工作的副总经理，负责协调有关部门执行航空安保方案。公共航空运输企业应当设置专门的航空安保机构，具体 需要的岗位并配备足够的人员。第七条公共航空运输企业的分公司应当设立相应的航空安保机构，基地等分支机构也应当设置相应机构或配备人员履行航空安保职责。 ...
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