经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管理能力；(二)具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外关系和统揽全局的能力；(三)具有 近姻亲关系，下同)在公司领导班子中任职；(二)不得安排其亲属在公司办公室、人事、财务和审计部门任主要负责人；(三)不得安排其亲属担任属下企业主要负责人； ...
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扣20分 │││├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤│││2．了解社区可用于解决卫生问题的资源 │10│重点考察机构、经济和人力资源，情况清楚每项││││││得3分，能调动上述任何资源服务社区得1分 ...
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行政审批事项，逐步扩大登记备案范围，改革审批方式；制定文化事业单位领导体制、人事制度和分配制度改革方案；完善各类评奖制度和奖励办法，制定文艺创作专项资金和 试点要求，对全市文化体制改革试点工作进行检查验收，评估改革成效，查找存在问题，提出进一步改革完善我市文化体制的建议，向市委和省文化体制改革试点工作 ...
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二、制定分配方案1、事业单位制定内部分配方案要有利于吸引人才和留住人才，有利于调动职工的积极性和创造性，有利于促进事业不断发展。2、内部分配方案要科学合理。 在所属事业单位积极推行全员聘用制和人事代理制度；要加强对事业单位收入分配秩序的监督检查，及时研究解决改革中出现的新情况、新问题。3、各事业单位要 ...
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具体负责，经常听取和检查政法队伍建设工作情况，及时发现并认真解决存在问题。组织、人事、劳动、编制、纪检监察等部门要通力协作，支持和配合政法部门“把 公安机关督察条例》，确保警容严整，警纪严明。 五、完善竞争激励机制，充分调动干警的积极性和创造性18、坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，健全优胜劣汰激励 ...
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和完善人事争议仲裁制度，负责自治区人事争议仲裁委员会的日常工作和监督检查、指导协调地市人事争议仲裁工作。研究提出“农转非”有关政策建议，组织解决区直机关及其所属企事业单位干部的夫妻两地分居及配偶、子女“农转非”问题，对自治区直属单位、中央驻邕单位科技人员家属及副处以上干部家属“农转非”进行指标管理及 ...
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条件较好的学校就读。 六、建造专家公寓，解决引进高层次人才的过渡住房问题。2005年起，市政府每年安排一定资金建造专家公寓;同时鼓励企事业单位筹措资金建造或 决策中的作用。在市和区、县(市)人事行政部门所属人才交流机构设立高层次人才引进服务窗口，为高层次人才的调动、落户及配偶就业和子女入学等提供快捷 ...
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发给《山西省引进人才工作证》。组织、编制、人事、公安、教育等有关部门按此证特事特办，分别在3个工作日内办理完本人工作调动、户籍迁移等相关手续；用人单位和相关部门要积极为其解决配偶工作安置、子女入学入托等问题，不得收取城市增容费、子女入学入托赞助费、异地安置费等国家规定以外的费用。 第五条 ...
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的指导原则、基本思路和目标指导原则是：律师改革必须有利于搞活律师事务所，调动律师工作积极性；有利于提高律师队伍素质和服务质量；有利于律师事业的长远发展。 200人以上。二、加快公证机构内部运行机制的改革，增强自身活力(一ぉ改革人事制度。(1ぉ应积极推行公证处主任负责制，公证处主任由任命制改为选举制，使 ...
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产权保护，认真贯彻执行国家有关知识产权开发、保护、服务和管理等法律法规，充分调动和保护各类人才创新创业的积极性。10、完善人才激励保障体系。充分发挥有效激励与 层次人才，其配偶的工作原则上由引进单位负责安置，政府人事、劳动保障等部门应协调解决安置中遇到的问题。(5)对引进的高层次人才，在确立聘用关系后 ...
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