建议，使我市基本医疗保险制度体系日臻完善，今后，我们还将进一步采取新对策，有计划地落实一系列新举措。(一)采取多种办法逐步解决困难企业职工及社会弱势群体的 机制，根据违规情况做出相应处理，直至取消定点医药机构资格。(十二)加强宣传培训工作，引导参保人转变医疗消费观念，合理就医。一是在新闻媒体开辟专栏， ...
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。企业工资制度及具体分配形式，由企业自主决定。企业对职工的晋级增薪、降级减薪的条件和办法，均由企业自主决定，其具体分配方案须经企业职工代表大会审查同意 维护保养；要集中工程技术人员和生产业务骨干开发新产品，改进工艺；要组织职工进行业务技术培训。停产整顿期限已到，但预定方案未实施完毕的，经批准机关同意可 ...
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事业单位的全部员工及个体工商户，实行统一的基本养老保险制度。用人单位缴纳基本养老保险费的费率一般不超过本企业职工工资总额的20％；社会保险机构按员工本人缴费工资 转业培训的，由劳动就业服务机构组织其到所属的就业训练中心或指定的培训机构接受培训。凡无正当理由两次不接受就业服务机构介绍的职业的，无正当理由 ...
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条外商投资企业职工在合同期内申请辞职，须提前一个月向企业提出，理由正当者，经企业同意，可以辞职，但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的， 工资、奖金、津贴和补贴等，应当按照国家规定纳入工资总额管理，实行工资总额使用手册管理制度。第十三条外商投资企业必须依照有关法律、法规和国家规定为中方职工 ...
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；在充分听取工会、职代会意见，并向劳动行政部门报告后组织实施。企业一次性下岗分流超过本企业职工总数10％或者一次性下岗分流人数超过50人，其下岗分流方案报 中心按照现行有关政策规定确保为其发放基本生活费和缴纳社会保险费、组织参加再就业培训及提供其他再就业服务；协议期满后应按有关规定解除劳动关系，并依法 ...
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，做好就业咨询和推荐工作，制订相关规定，以保证“先培训、后就业”制度的落实；经济管理部门督促企业落实职工培训任务，帮助职业学校搞好产教结合；各行业组织在 ，对本单位和准备录用人员进行％提取；不具备单独办学的企业、事业单位，可由主管部门统一办学；破产企业和亏损企业职工培训可从待业保险基金中提取一部分培训 ...
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制定本规定。关联法规：全国人大法律（2）条第二条集体协商是指企业职工方与企业，就签订集体合同或者其他与劳动关系有关的事项进行商谈的行为。集体合同 收入水平，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等；(三)工作时间：包括工时制度形式，加班计划和限制，特殊工种工作时间，劳动定额的确定等；(四)休息休假： ...
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、工伤津贴、护理费、丧葬补助费，按市劳动局《转发省劳动厅〈关于贯彻劳动部企业职工工伤保险试行办法有关问题的意见〉的通知》(襄劳险[1997]2号)文件 规定的要求；应对劳动者进行劳动安全卫生教育，对从事特种 作业劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格；应为劳动者提供符合国家规定的劳动安 全卫生条件和 ...
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，经劳动保障部门审核，地税部门批准，可减半征收企业所得税两年；企业安置失业职工和其他企业下岗职工达到企业职工总数10%的，经劳动保障部门核定，地税部门批准 ，为特困群体实现劳动就业，提供优质高效服务。 2.建立正常的特困群体登记审核制度。市、县(区)劳动保障部门所属的就业服务机构要通过常规统计、普查、 ...
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企业自主用人、劳动者自主择业、职工能进能出的用工机制；在分配制度上，提高浮动和效益工资的比例，形成企业职工收入与企业经济效益紧密挂钩、能增能减的机制 中心，研究开发有自主知识产权的主导产品，增加技术储备，搞好技术人才培训，形成以企业为中心的技术创新体系。积极推进产学研结合，加快区内外科研机构和大专院校 ...
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