行政部门和有关部门根据该用人单位生产经营、资产负债和职工工资水平等情况予以确认。被确认为“无故不缴纳”、“无故拖欠”或克扣离、退休人员基本养老待遇，以及离、退休人员应 职工养老保险的规定与《条例》和本细则不一致的，以《条例》和本细则为准。第二十四条 本细则实施中的具体问题， 由市劳动行政部门负责解释。...
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履行劳动合同或解除劳动合同后未依法给予职工经济补偿的；(二)克扣、拖欠职工工资或不支付加班加点工资的；(三)不提供劳动安全卫生设施、条件或劳动安全卫生 法规、规章和各级人民政府制定国民经济和社会发展计划时，对涉及职工利益的重大问题，应当听取工会的意见；组织监督检查直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章 ...
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长不得超过30日。第六章 经济补偿第四十二条 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内足额支付劳动者工资报酬 发生劳动争议的，依照劳动争议有关规定处理。第五十八条 本条例具体应用中的问题由省劳动保障行政部门负责解释。第五十九条 本条例自2O04年5月1日 ...
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工资标准。签订有集体合同的，不得低于集体合同约定的工资标准。第二十条用人单位不得克扣和故意拖欠职工工资。第二十一条职工享受国家法律规定的节假日、休息日 ，劳动标准的确定以及集体劳动争议和职工群体性事件的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协调。对三方协商形成的协议或者决定，各方应当执行。第四十条各级劳动 ...
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，兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案等重大决策问题应当提交职工代表大会审议；社会保障基金缴纳情况、企业安全生产工作情况等涉及职工 的，工会有权提请劳动行政部门或者劳动安全卫生监察部门依法处理：（一）克扣或者拖欠职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生设施、条件或者劳动安全卫生设施、 ...
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的，董事会在研究有关劳动报酬、生活福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。 ）拒绝签订或者不履行劳动合同和聘用合同的；（二）克扣、拖欠职工工资，或者低于当地最低工资标准支付工资的；（三）随意延长劳动时间，或者违背职工意愿 ...
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月为结算单位支付非全日制从业人员的工资。（五）用人单位不得克扣或无故拖欠非全日制从业人员的工资。四、关于参加社会保险问题（一）非全日制从业人员参加基本 单位或劳动者本人向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。五、关于劳动争议处理问题（一）非全日制从业人员与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，当事人可 ...
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凡符合救济条件的企业，都必须及时、足额地将救济金发给职工，不得以任何理由克扣、挪用或拖延，违者，一经发现，在追回救济金的同时，追究企业主要负责人的责任 标准的检查和监督，确保救济金及时发放，并积极组织帮助企业解决实际问题，市有关部门要将企业最低工资标准的落实情况纳入企业生产经营责任制的考核范围。（五） ...
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的农转工人数进行安置。中央在京单位、军事单位安置农转工人员需要增加的劳动工资指标，由安置单位负责落实。本市所属单位安置农转工人员需要增加的劳动工资指标， 犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第三十四条克扣、挪用、侵占、私分安置补助费的，追究责任人的行政责任；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）恶意拖欠民工工资的；（三）不按规定提供劳动安全卫生条件的；（ 的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。职工代表大会闭会期间，需要解决的重大问题，由企业、事业单位工会委员会召开职工代表会议研究解决，并将研究情况向下一 ...
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