建立“能进能出、能上能下”的任用新机制。结合聘用合同制的推行，实行固定与流动、专职与兼职相结合的用人方式，促进各类人员的合理流动。学校可根据教育教学需要及内设 严把教师进口关。2002年7月1日以后进入教育系统的教职工，一律签订劳动合同，实行聘用合同制，在聘期内享受相应待遇，并按有关规定交纳养老、医疗 ...
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内流动人口数2‰一3‰的比例配备专职管理人员，流动人口较少的居(村)民委员会应配备兼职管理人员。雇用流动人口的单位、业主，应根据情况安排专职或兼职 的，须按有关规定申领营业执照。招用流动人口务工，须与流动人口签订劳动合同，并按劳动管理隶属关系到劳动部门办理用工手续(建筑施工单位异地施工的，还要凭建设 ...
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内流动人口数2‰一3‰的比例配备专职管理人员，流动人口较少的居(村)民委员会应配备兼职管理人员。雇用流动人口的单位、业主，应根据情况安排专职或兼职 的，须按有关规定申领营业执照。 招用流动人口务工，须与流动人口签订劳动合同，并按劳动管理隶属关系到劳动部门办理用工手续(建筑施工单位异地施工的，还要凭建设 ...
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健全独立董事制度；国有独资和国有控股的非上市公司要减少董事会成员在经理层的兼职，逐步建立有效的外部董事制度。建立外派监事会制度，努力形成权责统一、运转 养老保险费，工资总额低于本人档案工资的，以档案工资为基数缴纳养老保险费。解除劳动合同后自谋职业的人员，可在机关事业社保机构委托的养老保险代办窗口接续 ...
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企业内部管理制度；有权依法决定用工形式、用工数额、用工期限、用工报酬，签订或解除劳动合同，解聘、解雇员工；有权依法在国内外投资、入股办企业，自主决定与其他企业 ，在不害本企业、本单位利益的情况下，发挥技术专长，到个体业户、私营企业兼职。也可脱离原单位从事个体经营和到私营企业从业，原身份可保留三年。三 ...
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、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，参照本规定执行。在试用期(见习期、熟练期、学徒期)内的劳动者，重新就业的离退休人员和兼职人员，不适用本 平均赡养人口系数，加上一个调整数。调整数主要综合考虑当地社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素。最低月工资 ...
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、岗位设置(1)供电所管理岗位设所长、生产安全、营抄、计量、会计、出纳等专职或兼职岗位，25人以上的供电所可设副所长。(2)生产岗位设抄表收费、运行维护、 管理。二是原在编转招人员，依照《劳动法》第26条第3款规定，解除其劳动合同，经济补偿按如下办法处理：对已办理养老保险手续的解聘人员，供电所不再为其 ...
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管理，从源头上遏制机构和人员反弹。积极推行干部任用制度改革，鼓励乡村干部兼职，减少乡村任职干部职数。认真落实乡镇人员分流政策，鼓励和扶持分流人员领办企业 .切实维护农民工的合法权益。用人单位都要按照《劳动法》等规定依法与农民工签订劳动合同，明确规定用人单位和农民工双方之间的权利、义务和责任，按规定为 ...
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提前退休；核定企业职工升级指标；国有企业职工增资；煤矿矿长安全资格考核；企业劳动合同；市场就业卡；技校学生毕业资格确认。市地质矿产煤炭管理局共取消审批事项 猎、收购药材计划。下放审批事项共3项：核发林区木材经营加工许可证；核发《兼职检疫员证》’省重点保护野生动物驯养繁殖与变更。市水利局取消审批事项共7 ...
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措施，按照程序组织实施。煤矿企业总工程师应当具有煤矿专业中级以上技术职称，并不得兼职。第二十二条煤炭管理部门对煤矿安全生产实行目标管理，建立安全奖惩制度和煤矿 法规规定责令暂时停产或者停止使用。第三十七条煤矿企业应当依法与职工订立劳动合同，依法参加工伤保险，为职工按时足额缴纳保险费，并将参加工伤保险的 ...
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