免征税费。第十六条符合本条例第三条规定的失业职工，应在失业后的三个月内到企业所在地失业保险机构办理失业和求职登记手续，并经资格确认后，方可 的失业救济金余额一次性拨付给企业。第二十四条失业职工领取失业救济金期限届满，实际年龄距法定退休年龄不足2年，未能重新就业的，可以继续享受失业保险待遇至达到法定退休 ...
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保留退休费待遇审批表，经人事、劳动和社会保障部门核准后存入职工本人档案。职工到达法定退休年龄按企业办法办理退休享受养老金待遇，低于改制时核定标准加企业 机关办理税务登记及有关税收确认事宜。从事业法人机构注销的次月起，应到社会保险经办机构办理变更手续。单位和个人按照规定缴纳社会保险费，社会保险经办机构按 ...
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要在所领取的一次性经济补偿金或安置费中，扣除该职工从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前个人应交纳的社会保险费，然后将节余部分，按该家庭人口数、其它家庭成员 再次查核，对不符合保障条件的，应经区、县民政局同意后，通知申请人；(四) 每月5日前，到区、县民政局领取当月本街道、镇的保障金，以及新批准对象的 ...
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缴纳养老保险费。其“内部退养”期间的退养费由本单位负责发放，达到法定退休年龄并办理退休手续后，养老金由机关事业社保经办机构支付。 (十三)完善养老保险和医疗保险 未参加医疗保险的企业，按当地政府有关规定参加基本医疗保险。改制后自谋职业的职工，可到原医保经办机构个人缴费窗口按有关规定标准缴费续保。 (十 ...
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、区)劳动就业机构，并通知失业职工本人。失业职工本人应在失业后20日内，持本人《身份证》到用人单位所在地的县(市、区)劳动就业机构办理失业登记手续， 失业职工领取失业救济金期限届满未能重新就业，并距法定退休年龄不足2年的，可以继续领取失业救济金直到法定退休年龄止。领取失业救济金期满仍未重新就业的失业 ...
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，截止时间统一核定在2003年12月31日 。2007年12月31日达到法定退休年龄的职工实行过渡期补贴；如这部分职工选择领取安置费的，则不再享受过渡期 保险费用和发放内退工资的不足。 四、实行身份置换的职工，安置费最多计发到2003年度社会平均工资的3倍。 五、实行“管办分离”、法人代表任期责任制 ...
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)员工在35周岁以下(包括35周岁)，公积金的8%保留在医疗专户中；在35周岁到45周岁(包括45周岁)之间，公积金的12%保留在医疗专户中；超过45周岁，公积金 手续；公积金向当地社会保障机构结转后如有超出部分，则由管理中心负责保管，并向其个人出具清单，至其达到法定退休年龄时方可提取；该部分公积金， ...
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职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为工伤职工伤残情况发生变化的，可以到所在统筹地区劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。经鉴定伤残等级发生变化的，其 法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十四条 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，由用人单位到 ...
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对职工档案的保管作如下规定：(一)距法定退休年龄不足五年，符合内退条件的职工档案，原则上由原企业移交到改制后企业管理，如原企业已破产或在改制 应经工商注册地的劳动保障行政部门按管理权限验收合格并签订《委托保管职工档案协议书》后，方可承办企业职工档案管理业务。原《职工档案保管许可证》同时作废。 附件：1 ...
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号)文件规定，对距法定退休年龄5年以内(含5年)职工，实行内部退养，待其达到退休年龄时办理退休手续。内部退养职工从改制时到符合法定退休条件办理退休 体式改制，但国有企业在改制中确需采取分立式改制的，须经同级人民政府同意后方可采取分立式改制。(八)职工整体购买职工整体购买且一次性付清全部购买价款的，按照 ...
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