人员的，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况并听取意见，经书面向当地劳动行政部门报告并听取意见后，可以裁减人员。用人单位裁减人员应当与被裁减人员 调解。协商或者调解不成的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向 ...
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（1）条第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。本省行政区域内各级国家机关、事业组织、社会团体和与之 体制执行。第十四条用人单位与职工之间因劳动权利、义务所发生的劳动争议，由劳动争议处理机构按照有关处理劳动争议法律、法规、规章的规定办理。劳动 ...
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合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 用人单位在与劳动者签订 ，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。第二十条 劳动合同由用人单位和劳动者本人协商签订，并注明签订日期和签字。用人单位法定 ...
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部分无效的，原合同及其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十条 劳动合同除法定条款外，用人单位和劳动者可以协商 、试用期；(二)补充保险和福利待遇，职业培训事宜；(三)变更、终止、解除劳动合同的条件；(四)保守商业秘密责任；(五)违约金；(六)双方协商约定的其他内容 ...
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经调解达成协议的，制作调解协议书。4.3调解未达成协议的，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。5终止或 证明，告知劳动者按规定享受失业保险待遇的权利。5.2.4办理备案登记同终止劳动关系的备案登记。5.3经济性裁员。用人单位依法进行经济性或成规模裁减人员， ...
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、变相拘禁的方式剥夺、限制职工人身自由；(二)暴力、威胁或者其他手段强迫职工劳动；(三)殴打、侮辱、体罚职工；(四)非法搜查职工的身体；(五)其他侵犯职工 不服的，可以向人民法院提起诉讼。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁委员会不予受理的决定或者对 ...
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；(二)劳动者达到退休年龄的；(三)劳动者死亡的；(四)劳动者非因工原因完全丧失劳动能力的；(五)法律、法规规定的其他情形。第二十九条劳动者在医疗期或者女 可以向用人单位所在地人民法院提起诉讼。用人单位未与劳动者订立劳动合同但已形成事实劳动关系的，发生劳动争议时，依照本条例进行处理。第六章法律责任第三 ...
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形式的抵押性钱物，不得扣押劳动者的身份证件或者其他证件。第十四条 订立劳动合同应当符合下列要求：(一)当事人双方具备合法的主体资格；(二)当事人双方平等自愿、 向用人单位所在地人民法院提起诉讼。用人单位未与劳动者订立劳动合同但已形成事实劳动关系的，发生劳动争议时，依照本条例进行处理。第六章 法律责任第 ...
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应当按照首席仲裁员的意见作出。第二十八条 仲裁庭对重大、复杂、疑难的人事争议案件难以形成结论的，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须 十八条 国家机关、事业单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理，依照劳动争议处理的有关规定执行。二○○三年四月十日...
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决定天津市第十三届人民代表大会常务委员会第二十一次会议决定对《天津经济技术开发区劳动管理规定》作如下修改：一、第一条修改为：“为了保护劳动者合法权益，调整 十一条，修改为：“用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以通过本单位劳动争议调解委员会调解，也可以向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的 ...
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