失业人员、企业下岗职工再就业培训工作；组织实施劳动预备制度。(五)制定劳动关系调整的基本规则；制定和实施劳动合同、集体合同、劳动争议仲裁的规则；组织 研究制订并组织实施企业工资指导线、工效挂钩、最低工资标准、行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；负责审核省、部属企业的工资总额；负责省属国有 ...
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并可不发给经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 费用；(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(三)为该劳动者支村的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(四)劳动合同约定的其他赔偿费用 ...
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。一、指导思想进行企业集体协商签订集体合同试点，要以培育和发展劳动力市场为中心，以、为法律依据，在全面实行劳动合同制度基础上，参照国际劳工组织有关 业务，实践经验丰富的同志授课。重点是对职工代表一方进行强化培训，通过培训增强职工的权益保护意识和协商能力。其次要认真为协商双方做好咨询服务工作，解决协商的 ...
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。第十二条用人单位应当执行国家最低工资保障、工资支付和社会保障的有关规定。劳动关系双方应当在劳动合同中明确规定用人单位支付外来劳动力工资的标准、日期。 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。第十九条凡需从事外来劳动力职业介绍、职业技能培训和职业技能鉴定的社会组织必须按规定申领许可证书，并按规定加强管理，不得 ...
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于1999年9月1日在全市全面实施。 一九九九年三月二十四日 关于贯彻落实《湖北省劳动预备制度实施方案》的意见(市劳动局1999年3月)为了认真贯彻落实《省人民政府 职业介绍、招收录用、劳动合同签证、保险、外出务工等手续。劳动监察机构要对用人单位招收、录用、开业人员的职业资格和培训情况进行监察。对违反 ...
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实行面向社会、公开招收、择优录用；对仍留在技术工种 (岗位)工作未经过培训的职工，应参加职业技能培训和鉴定，取得相应的职业资格证书， 否则不能从事技术工种(岗位) 于本人标准工资一个月的经济补偿金， 最多不超过十二个月。对于解除和终止劳动合同的职工，企业拖欠的工资、保险、医疗等项 费用，企业应一次性结 ...
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属于劳动合同制工人一方的，向单位赔偿其招工费用和培训费用。 八、在合同期间的工资待遇。劳动合同制工人在职期间的工资待遇，按照与本单位同工种(岗位)固定工人 非主要工种的划分，由企业提出意见报主管部门批准。5、城镇劳动合同制工人重新就业及变更劳动合同和转移工作单位后的工资待遇：没有改变工种的，经考核合格 ...
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降低其基本工资或解除其劳动合同。第二十七条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他 、统计、分析职工伤亡事故并组织调查和处理；(五)组织劳动保护工作的宣传、教育和培训；(六)组织劳动保护科学研究及其成果的鉴定和推广；(七)组织有关部门和 ...
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部门，负责本办法的监督实施。第二章职工的招用、培训和辞退第四条外商投资企业的机构设置、人员编制和劳动计划，由企业董事会或联合管理机构(以下简称董事会)，根据生产 本办法第十五条、第十七条第(一)、(二)、(三)项和第十九条规定解除、终止劳动合同，中方职工按下列规定办理：(一)原属固定工的，由外商投资 ...
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、法规，遵守劳动纪律，履行劳动合同、人事聘用合同(以下简称劳动人事合同)，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，执行劳动安全卫生规程，完成其生产任务和工作任务 劳动防护用品；对职工进行安全生产教育和培训，告知职工作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；对从事有职业危害作业的职工定期进行 ...
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