实行企业化管理的事业单位及其职工。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。基本医疗保险费的征缴范围：本省行政区域内的国有企业、城镇 人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下罚款。第三十三条 缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金，且负责征收的地方税务机关两次以上催缴仍拒 ...
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工资计算)不满一年的按一年计发，最高不超过24个月，终止原工伤待遇。(五)因工致残完全丧失劳动能力职工易地安家的，发给3个月的安家补助费。 第十一 中不规定或非法免除工伤保险责任或在职工工伤、职业病医疗期间解除劳动合同的；(三)瞒报、少报或逾期不报工伤和职业病情况，以及少报职工人数和工资总额的。 第 ...
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(四)外地来焦务工无《外来人员就业证》的人员；(五)与原单位未解除、终止劳动合同的人员(下岗职工除外)；(六)拟从事技术工种，无相应职业资格证的人员。第四 劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》第三十五条之规定，由劳动行政部门责令整改；逾期不改正的，处以1000元以下罚款。关联法规：国务院部委规章（1 ...
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手续。第十一条用工单位使用临时工，双方应签订劳动合同并经市劳动行政部门所属的劳动仲裁机构鉴证，合同期限届满，即行终止。第三章临时工的管理第十二条临时工 或个人对行政处罚不服的，可按照《行政诉讼法》、《行政复议条例》的规定申请复议或起诉，逾期不申请复议、不向人民法院起诉，又不执行处理决定的，劳动监察机构 ...
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保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请，要求用人单位限期提交有关材料而逾期未提交的，或者用人单位不认为是工伤又未履行举证责任的，劳动保障 因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为 ...
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。第三条本条例所称用人单位，是指各类企业、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体。第四条劳动力市场应当遵循平等竞争、双向 (一)违反规定发放就业证、卡的；(二)无正当理由对应许可、批准的事项不予批准，逾期不作答复，也不说明理由的；(三)对违反本条例的行为不查处或者不及时 ...
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实际用工时间全额支付农民工工资。第八条 企业与农民工终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或者解除合同手续的同时一次性付清农民工工资。第九条 企业必须 本办法第七条 规定，企业拖欠和克扣农民工工资的，由劳动保障行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，从其工资保障金中支付，并处2000元以上20000 ...
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的工会组织撤销、合并，或者将工会组织及其机构归属于其他部门。基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。 接到征求意见书后３０日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意。基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长、延长期限相当于其 ...
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拒不办理的，工会有权要求予以纠正。第十五条工会依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同。 十七条违反本办法规定，用人单位非因不可抗力、破产或濒临破产进行法定整顿等原因，逾期不拨缴或者未足额拨缴工会经费和工会筹备金的，工会应当催缴并按欠缴 ...
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，交当地社会保险事业管理局。 第十九条 用工单位和个人必须及时足额缴纳养老保险金，逾期不缴者，按日加收千分之五滞纳金。 第二十条 养老保险基金由当地劳动 在没有达到退休养老年龄期间，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会保险关系自然终止。再次参加工作时，应重新办理社会养老 ...
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