保险经办业务管理规程(试行)》(以下简称《规程》)，现印发给你们，并就有关问题通知如下：一、规范和统一经办业务规程，是工伤保险业务管理重要的基础性 缴费申报核定表》(表3-1)，并要求提供以下资料：(一)劳动工资统计月(年)报表；(二)工资发放明细表；(三)《参加工伤保险人员增减明细表》(表3-2)； ...
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、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：为切实解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题，建立长 效机制，从源头上防止发生拖欠，确保用3年时间实现 资质证书。 (十一)工程承包企业、建筑劳务分包企业招用农民工，必 须依法签订劳动合同，任何不具有法人资格的单位及自然人不得 招用农民工。用人企业招用农民工后， ...
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一)完善欠薪举报投诉制度。地方各级劳动保障部门要会同本级建设行政管理部门，完善欠薪举报投诉制度，建立解决拖欠农民工工资问题的“快速信道”和快速反应机制。 各成员单位要按照职责分工和部际工作联席会议确定的《关于解决建设领域拖欠工程款问题工作方案》，认真开展清欠工作，并建立清欠情况统计制度。各省、自治区、 ...
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印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。二○○五年三月二十九日淮南市建设领域农民工工资支付保障暂行办法第一条 为切实维护农民工的合法权益， 从源头上解决建筑企业 不得挤占、挪用。对市场信用好、三年内未曾发生拖欠或克扣工资问题的建筑企业，经劳动保障行政部门和建设行政主管部门确认后，可自行建立支付保障金，并 ...
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被拖欠的工程款。(五)加强协调切实解决建设领域拖欠农民工工资问题20．根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)、《国务院办公厅关于 争议案件的处理不拖拉、不延时，并保证办案质量；加强劳动争议的协调工作，通过调解的方式及时解决纠纷。对生活困难的农民工减免应有农民工本人负担 ...
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工程款和农民工工资问题的长效机制，保障建筑业农民工的合法权益，维护社会稳定，根据《劳动法》、《合同法》、《建筑法》、《江苏省工资支付条例》、劳动和 资质的劳务分包企业或个体承包人(“包工头”)的。因上述情形导致拖欠劳务工程款和农民工工资的，发包方应承担连带责任。第十五条 建设单位、施工总承包企业或专业 ...
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提高的基础上，合理确定年度工资水平，经劳动和社会保障部审核、市政府批准，2004年继续对全市企业发布工资指导线。现将有关问题通知如下： 一、2004 、企业预测2004年经济效益将实现显著增长；3、人工成本状况(三项比重指标)，劳动生产率指标处于同行业较好水平；4、完成当年国有资本保值增值指标。各审批 ...
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企业与职工和谐的利益分配关系，经劳动和社会保障部审核、市政府批准，2005年继续对全市企业发布工资指导线。现将有关问题通知如下： 一、2005年实施 增长6%以上。(四)城镇登记失业率将控制在2.3%以内。三、2005年企业工资指导线根据北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过测算，我们 ...
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稳定，体现政府对企业工资分配的宏观调控，经劳动和社会保障部审核、市政府批准，2006年继续对全市企业发布工资指导线。现将有关问题通知如下： 一、 2006年预计企业经济效益将实现显著增长；3、企业人工成本状况(三项比重指标)，劳动生产率指标处于同行业较好水平；4、完成当年国有资本保值增值指标。各审批 ...
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扩展农村职业教育融资渠道,广泛吸收社会资本、民间资本和国外资金投资。五、积极稳妥地解决农民工社会保障问题（十一）积极解决农民工工伤保险和大病医疗保障 农民工权益的作用。畅通农民工入会渠道,简化入会手续。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点,把对农民工的法律援助纳入工会法律援助 ...
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