地依靠国家、社会和亲属的救济、供养变为自食其力的劳动者,不仅关系到本市残疾人劳动权利的实现,而且对解除残疾人亲属的后顾之忧,促进经济发展、社会进步和精神文明建设 并安排适宜的工作岗位。对未签订劳动合同或者聘用合同的用人单位,按未安置处理。用人单位提前解除劳动合同或者聘用合同的,应按照有关法律、法规执行 ...
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劳动争议,国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议,按照《劳动法》、《条例》和本办法处理。关联法规:全国人大 人、限制行为能力人和未成年人不能作为代理人。第九条代理人的权限如果变更或者解除,当事人或者法定代理人应当书面告知仲裁委员会,并由仲裁委员会告知对方当事人。第 ...
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开发区劳动管理规定》作如下修改:一、第一条修改为:“为保障劳动者和用人单位的合法权益,促进开发区健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规, 、在第八条之后增加一条,规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除与员工的劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因 ...
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法律(1)条第二条凡在本自治区行政区域内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度 劳动合同,可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同(共保合同),并监督合同的执行。第十七条企业、事业单位行政方面解除劳动合同、解除对聘用制干部的聘用 ...
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中心的下岗职工、失业职工和因企业关闭、破产、改制、重组、兼并等原因与企业解除或终止劳动关系的职工,不论以何种形式实现再就业或有一定经济收入的,必须 关系等各项工作的正常开展;工会组织要维护劳动者的合法权益,充分发挥企业职工民主监督的作用,把养老保险作为集体合同、劳动合同和厂务公开的一项重要内容,对拒不 ...
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法规:全国人大法律(1)条第二条 本规定适用于本省行政区域内与劳动者形成劳动关系的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)。第三条 本规定所称 进行监察:(一)用人单位招聘职工,订立、解除劳动合同等用工情况;(二)用人单位遵守国家工作时间和休息、休假规定的情况;(三)支付劳动者工资情况;(四)企业 ...
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为了规范企业招用职工和安排职工下岗行为,保护劳动者合法权益,维护劳动力市场运行秩序,推动再就业工程的实施,促进改革发展与稳定,根据国家有关规定,结合我市实际, 劳动的岗位,禁止招用女职工;(四)与原用人单位尚未解除劳动合同,原单位又未同意到其他单位劳动的人员;(五)其他不得招用的人员。第十六条 用人 ...
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创造条件。(6)提高妇女就业层次。加大培训力度,提高初、中、高级技能劳动者妇女比例。完善妇女技能人才培养、评价、激励等政策措施,探索建立多层次、 保护法律法规、职业病防治知识的宣传教育,增强女职工自我保护意识和能力。提高单位与女职工劳动合同签订率,推进已建立工会的企业签订女职工权益保护专项集体合同, ...
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执法机制,以提高执法的广度、深度和力度,促进劳动者合法权益的维护,促进和谐劳动关系与和谐社会的构建,促进劳动保障事业的全面发展进步。二、内涵和模式 网格 若干网格,明确网格化监察的人员、职责和任务,实时采集和监控网格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息及情况,形成相关的用人单位 ...
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,进而促进生产力的发展,保持安定团结的局面。企业同全体职工的劳动关系,从长远来看,都要用劳动合同的形式来确定,这是一个长期渐进的过程。实行优化劳动 优化劳动组合后,企业要与上岗职工按照平等、自愿和协商一致的原则签订上岗或聘用合同,按照合同的有关规定对职工进行管理。为经常保持劳动者同生产资料的合理配置, ...
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