，造成辞职辞退的，承认其原有身份和社会保险关系，工龄连续计算，并为其新建人事档案、按新调入人员办理有关手续。第十七条 政府设立100万元引进人才基金， 作用的，取消其优惠待遇。第二十六条 事业单位引进的工作人员在聘用合同执行期间，如用人单位与受聘人双方有一方提出终止聘用协议，必须提前一个月写出申请， ...
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〔2006〕28号）精神，全面落实高校毕业生面向基层就业的考研照顾、户籍和人事档案迁转、职业培训、创业扶持、税费减免、权益保障等各项就业扶持政策。 渠道解决。各类中小企业和非公有制单位招（聘）用高校毕业生，要按规定签订劳动合同，及时支付劳动报酬，依法参加社会保险。对到非公有制单位就业的高校毕业生在专业 ...
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条第三款的规定解除劳动合同。(二)再就业服务中心对受托人员，应建立必要的管理制度，并坚持分级管理的原则。1．建立受托人员人事档案等各项管理制度，负责其 领导小组批准的其它开支。 七、分流安置渠道及相关政策分流安置应贯彻对企业负责与对职工负责、对社会负责相统一和区别下岗待工人员不同情况分别处理的原则。在 ...
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有下列情况之一的专业技术人员，不准辞职：(一)在聘用合同期内，单位不同意解除聘用合同的；(二)国家统一分配的大、中专毕业生工作期限不满五年；吸收录用干部在规定 部门或区、县人才交流服务中心介绍到接收单位工作，所在单位在一个月内将人事档案和各种关系转至接收单位。第八条专业技术人员辞去现职，按干部管理权限 ...
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复核不合格的，不再享受民营科技企业的优惠待遇。第十一条民营科技企业应以书面合同形式明确各产权主体的产权关系、利益分享办法和风险责任，保护各方的合法权益。 创办、领办民营科技企业向原单位提出辞职申请的，单位应按国家规定办理。其人事档案、人事关系可转至该企业所在县(市)、区人才交流机构管理，工龄连续计算， ...
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向市知识分子住房办申请租用市专项费建设的周转房屋，并签订租用合同，保证期满后交回。房租的交纳方法与用人单位的职工相同。(六)引进的人才如属国家、省、部级 所有制企、事业单位调入本市属、区属集体企业工作的，保留其原全民所有制身份，其人事档案由市、区人事局管理。如该企业倒闭或撤销停办，其工作由市、区人事局 ...
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出境，凭国外永久居留证件和有效因私护照即可离境。再次出境留学人员的行政关系、人事档案等，可留在原单位，也可转至省、市业务主管部门或人事部门保存。 所在地教育部门应帮助安排到教学条件较好的学校就读。留学人员短期来我省工作的，由留学人员本人与用人单位签订聘用合同，并按规定办理暂住证。 一九九二年十一月五日...
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法规：全国人大法律（1）条第十条 有下列情形之一的，人武部可与其解除劳动合同：一、严重违反军队纪律和有关规章制度的；二、严重失职、营私舞弊，造成重大 条 职工退休、退职后的安置与管理，由人武部向当地人民政府申报，按有关规定移交地方有关部门管理。第二十七条 职工的档案应按照人事档案的统一规范进行整理建档 ...
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科技人员、管理人员，户口和粮食关系可以不迁，原住房继续使用，行政关系、人事档案由县(区)乡镇企业局负责管理，不占该部门编制。在乡镇企业工作三年以上要求 凡自愿到乡镇企业工作的离退休科技人员、管理人员，原单位应予支持，本人应与用人单位签定聘用合同，所得报酬应依法纳税，在乡镇企业工作期间因工伤、残或残死亡 ...
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保证金、抵押金(物)。2、农村劳动者一经录用，用人单位应依法与其签订《劳动合同》。3、用人单位应按规定为农村劳动者缴纳养老、工伤、医疗保险等 转移。(九)为派遣员工提供劳动保障事务代理服务(劳动人事档案除外)。第十条 劳务派遣工作程序(一)劳务派遣组织与用人单位依法签订《劳务派遣协议》，明确劳务派遣 ...
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