同步进行。《管理规定》第八条中所说的所在地区同行业国营企业职工的实得工资,是指所在地区同行业规模和生产技术条件相近的国营企业职工的平均工资,其具体数额 》办理。十六、合营企业应执行我国国营企业现行的工时制度和休假制度;参照国营企业标准,发给职工劳动防护用品。十七、合营企业发生职工因工伤亡、严重职业中毒 ...
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职工身份,工资、福利待遇可按所办集体企业制度由企业负责,或由事业单位按原标准垫发,由企业定期偿还,不得领双份报酬。保留国家职工身份的,所办集体企业 一部分。七、事业单位办的企业职工工资,应参照国营同行业职工的工资标准确定。凡自定工资超过国营同行业职工工资标准部分,视同发奖金。八、事业单位的生活后勤服务 ...
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年有较大幅度下降);资金利税率、人均实现利税、全员劳动生产率达到区内同行业先进水平或全国同行业平均先进水平,安全工作符合国家有关规定。7.重视人才培养和职工 得到改造和加强,新的企业精神正在形成。评选时,在全面考核上述八项评选标准的前提下,以第六项的经济效益指标作为工业生产企业能否产生企业家或优秀厂长 ...
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。(七)原材料利用率、能源消耗、三废排放指标、产品质量和经济效益在本市(地区)同行业中居领先地位。(八)重视技术人员的知识更新和职工技术素质的提高,有 企业家和省级优秀企业科技工作者。对获省级科技进步先进企业称号的企业,可增发一个月标准工资的奖金额度,其经费从奖励基金或新增效益工资中开支。第九条对省级 ...
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高于本企业职工年人均收入的1倍;全面完成承包经营合同年度指标并达到省内同行业先进水平或超过本企业历史最好水平的,经营者年收入可以高于本企业职工年人均收入 的、被辞退和开除的、解除劳动合同等职工,劳动就业服务机构应当及时按标准发放待业保险救济金。劳动部门的有关机构,应当帮助需要学习专业技能的待业职工进行 ...
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出较高水平的工作报告或论文。(3)能看懂一种外文资料,了解国外同行业的情况及管理方法。(4)获得博士学位,胜任经济师职务;获得硕士学位或取得第二 的师资,并主管其专业职务系列工作。4.组织编写技工培训教材;制定工人技术等级标准与岗位规范;制定工人技术考核条例,开展技师聘任工作。5.做好劳动就业统计分析 ...
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总额包干办法和成本列支平均工资核定办法的企业,包干人均工资水平原则上不得超过同行业挂钩企业的人均工资水平。二、对实行成本列支工资总额包干办法和成本列支 ,1995年包干工资基数年人均在7500元以下的,按年人均240元的标准核增1996年包干工资基数;1995年包干工资基数年人均在7500元至8100 ...
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部门应结合每年度的劳动力市场工资指导价位,制定各行业大中小型企业经营管理者基本年薪指导标准并适时调整,供各地参考。经营管理者效益年薪,是根据企业的年度经营业绩, 情况和前三年的经营状况及同行业平均水平进行确定,防止“鞭打快牛”。完不成经营业绩考核指标的,要根据实际情况确定处罚标准,区分情况,相应扣减 ...
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审定。第七条评定奖励应符合以下基本要求:(一)项目技术水平达到或超过国内同行业先进水平;(二)投入产出比、资金利税两项指标达到或超过国内同行业先进 条对受奖励者,省人民政府颁发由省长签署的荣誉证书及资金。第十条本办法资金标准起点为10万元人民币,具体项目的受奖额度由评审委员会根据实际情况确定。国家对本 ...
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整顿工作,使全市出租汽车企业在经营管理、服务质量、文明水平等方面达到全国同行业一流水平。2000年工作重点是:规范企业经营,实现政企脱钩;推进企业重组 )市交通局负责商有关部门制定市场准入条件、特许运营权使用管理办法和企业资质等级标准。今年内完成企业资格复审和资质等级评定工作。企业要按规定进行自检自查 ...
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