拒绝有关部门、组织介绍就业或组织的职业技能培训达2次或非用人单位原因，自行与用人单位解除劳动合同、拒绝续签劳动合同的；?（七）在法定就业年龄内有劳动能力的无业 ，在可分摊的月份内，该家庭不享受城市低保待遇。?（五）保障对象就业获得固定收入的，管理机关应当从其获得收入的第三个月起，重新核定其家庭收入，并 ...
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内到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续和就业登记。劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同期限在六个月以下的，试用不得超过十五日；在六个月以 （一）有机构名称、明确的业务范围、机构章程和管理制度；（二）有与开展业务相适应的固定场所、公办设施和开办资金；（三）有三名以上取得劳动保障 ...
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复印件，固定办公场所使用证明及其复印件；（五）本规定要求的专职管理人员配备情况的证明文件，包括专职管理人员名单、任职文件、身份证、任职资历材料、劳动合同（ 、轮机长任职的从业资历；并与该船舶管理企业签订一年以上全日制用工的劳动合同，在合同期限内不得在船上或者其他企业兼职。第七条申请经营国内船舶管理业务 ...
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复印件，固定办公场所使用证明及其复印件；（五）本规定要求的专职管理人员配备情况的证明文件，包括专职管理人员名单、任职文件、身份证、任职资历材料、劳动合同（ 、轮机长任职的从业资历；并与该船舶管理企业签订一年以上全日制用工的劳动合同，在合同期限内不得在船上或者其他企业兼职。第七条申请经营国内船舶管理业务 ...
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运营承包收费指导标准确定承包费额。市交通部门应当会同有关部门制定劳动合同与运营任务承包合同示范文本，确定合理的运营收费定额指导标准。第二十一条 经营者 投诉后，驾驶员及其所属出租汽车经营企业或者个体工商户经营者应当在市交通部门规定的期限内到市公交客运管理机构接受查询。对超过标准收费、故意绕道行驶、中途 ...
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的约定。严格执行国家、省劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工利益。市劳动保障行政部门要结合实际情况，制定、推行包括合同期限、工作任务、工作时间 制度改革，积极探索、稳步推行按实际居住地进行户籍登记管理制度。对有合法固定住所和稳定职业（生活来源）的外来务工人员，符合《南京市户籍准入登记暂行办法 ...
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的约定。严格执行国家、省劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工利益。市劳动保障行政部门要结合实际情况，制定、推行包括合同期限、工作任务、工作时间 制度改革，积极探索、稳步推行按实际居住地进行户籍登记管理制度。对有合法固定住所和稳定职业（生活来源）的外来务工人员，符合《南京市户籍准入登记暂行办法 ...
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、私营企业、个体工商户、外来的建筑、运输队伍和其他驻珠企业。临时工是指劳动合同期限不超过一年的临时性、季节性用工。第三条 用人单位招用临时工实行劳动合同 的金额补还给临时工外，并按转嫁金额的总数处以两倍以下的罚款。(五)没有固定发放工资日期，拖欠、克扣临时工工资，停工不按规定发停工津贴的，责令限期改正 ...
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应包括下列内容：(一)劳务工的生产(工作)任务；(二)劳动合同期限；(三)劳动条件；(四)劳动纪律；(五)劳动报酬及支付方式、支付时间；(六)社会保险、福利待遇和 的，每日正常工作时间应相应缩短。工作性质不受固定工作时间限制和实行无定时工作日制的劳务工，其每日正常工作时间可适当调整。但每周工作总时数仍 ...
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用人单位招用，并与新的用人单位签订了半年以上劳动合同或形成事实劳动关系半年以上的；二是下岗职工自谋职业，有固定的经营场所，领取了营业执照，从事个体经营或 而改变，支付有困难的可签订具有法律效力的协议，明确偿还期限。 14、下岗职工与原企业解除劳动合同后，到新单位就业或自谋职业的，应及时到社会保险经办 ...
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