严格推行劳动合同制度，到２００８年实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。建立工资增长机制。严格执行最低工资制度，落实最低工资标准，并随着经济发展逐步提高 商业网点的审批手续，规范政府监督检查范围，协调解决不同区域内商业网点税费征管问题，鼓励流通企业做大做强，全面落实国家和省扶持物流企业发展的有关 ...
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公益性岗位开发计划内安置棚户区回迁下岗失业人员在公益性岗位就业的，给予当地最低工资标准90%的岗位补贴，按用人单位招用人员缴纳养老、医疗和失业保险费的90 人员中的就业困难对象，要优先纳入到公益性岗位补贴和社会保险补贴政策计划指标范围，优先提供就业扶持资金。3．通过开展技能培训，提高就业困难群体的就业 ...
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调整最低工资标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低农民工工资水平。严格执行国家关于工时制度和职工休息休假的规定 、计划生育、子女教育、治安管理、公共卫生等有关经费，纳入正常的财政预算支出范围，确保农民工管理和服务工作顺利开展。（二十九）加强工作合力。地方 ...
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对用人单位最低工资标准规定执行情况的监督检查，发挥政府对企业工资增长的指导和监督作用，促进农民工工资合理增长。各地要科学确定工资指导线。要严格执行国家关于工时 在录用农民工时，除国家规定的不适合妇女的工种（岗位）外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工 ...
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稳妥地解决农民工社会保障问题，尽快将农民工纳入医疗、工伤、养老等社会保险覆盖范围；切实为农民工提供相关公共服务，健全维护农民工权益的保障机制，促进农村富余 ，不得以计件工资为由拒绝执行最低工资标准，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。要严格执行工作时间和休息休假的规定，延长工时和法定假日工作的，要 ...
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努力。目前全国已有28个省、自治区、直辖市根据当地实际制定了最低工资标准，初步实行了最低工资保障制度。各地国有企业和大多数集体企业基本上实行了新工时标准 和私营企业则进展迟缓。有的企业同职工签订的劳动合同，给职工规定的义务条款违反国家有关规定。有些职工特别是一些技术、管理人员违反合同随意离职。少数外商 ...
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人事局)，省级各单位：为确保机关事业单位工资制度改革后新的工资制度能够顺利运行，根据国家和省关于工改的有关规定，我们制定了《机关工改后 职务)晋升后，按晋升后的技术等级(职务)执行相应的技术等级(职务)工资。原技术等级(职务)工资低于晋升后技术等级(职务)工资标准最低的，可以进入晋升后技术等级(职务) ...
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)，直到8％为止。计算缴费的从业人员月工资额不得低于当年政府规定的最低工资标准。从业人员工资收入高于全市平均工资300％的，以300％作为缴费基数。有工资 社会共济金支付。(3)按从业人员个人帐户储存额支付的养老金低于国家规定的最低标准时，按最低标准发放，因此导致个人帐户储存额不足时，由社会共济金补充 ...
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办大事，积极促进重要区域和重点领域的发展，实施重点突破、整体推进。把国家支持与自力更生结合起来，不失时机地加快一批重点项目建设，改善发展环境，增强经济 使低收入职工和农民的收入有较大幅度提高。逐步建立健全与经济增长相适应的最低工资保障制度和最低工资标准调整机制，增加职工收入。进一步改善和提高公职人员 ...
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用好税前列支职工培训经费等政策。对不履行培训义务的用工单位，应按国家规定强制提取职工教育培训费，用于政府组织的培训。应通过招标或资质认定等 标准。各地要严格执行最低工资标准的规定，外来务工人员正常劳动报酬不得低于当地最低工资标准，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额 ...
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