，按国家有关财务规定列支。用人单位不得因缴纳基本医疗保险费而降低其从业人员工资标准。 第十五条基本医疗保险缴费实行年检制度。未经征收机关办理基本医疗保险 又不按照前款规定承担其从业人员和退休人员基本医疗保险费用的，应当承担损失赔偿责任。其从业人员和退休人员可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对劳动争议仲裁 ...
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责任，一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，要按《劳动法》等有关法律规定承担赔偿责任。根据不同岗位的特点，用人单位与农民工协商一致，还可以在劳动合同中约定 下依法采取简易程序，做到快立案、快审案、快结案。对涉及用人单位拖欠工资、工伤待遇的争议要优先受理、裁决。对生活困难的农民工，减免应由农民工本人负担 ...
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职业卫生标准进行。通过整治，要达到以下目标： (一)彻底整治有毒有害作业场所，使之符合国家标准和要求，建立有效的职业病防治和安全生产制度； (二)健全工伤(事故 外出打工出具假证明的，依法予以处罚。对克扣或无故拖欠劳动者工资的，责令立即支付，并赔偿劳动者的损失。 7、对违反有关法律法规，构成犯罪的， ...
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和社会给予的救助款物；（五）丧葬费、一次性抚恤金、因工（公）负伤人员的工伤费、护理费、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费；（六）独生子女保健费、独生子女专项奖金 收入计算；一时难以核查、本人又不如实申报的，其本人收入按不低于务工所在地最低工资标准计算；对本人瞒报实际收入套取低保金的，经查实后按本《细则》 ...
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法律（1）条第九条用人单位必须为与其形成劳动关系的进城务工就业人员办理工伤保险。进城务工就业人员属于社会保险费征缴范围的，用人单位应当依法为其办理相关的 的，用人单位应当按照本地上年度同行业在岗职工平均工资标准支付劳动报酬。对进城务工就业人员造成损害的，应当予以赔偿。第二十六条用人单位有下列行为之一的 ...
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企业管理要求的各项安全管理制度、操作规程和考核奖惩办法，要把安全管理工作与工资、奖金挂钩，实行重奖重罚，以制度规范企业的内部各项管理。要积极探索市场经济 单位要自觉遵守国家、省、市的有关法律、法规和规章，自觉按时足额缴纳工伤保险费用。四、加强领导，齐抓共管，狠抓落实安全生产是一项系统工程，涉及各部门、 ...
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，在合同期内辞职，按劳动合同规定，由职工本人赔偿企业一定数额的培训费用。 第十三条 合营企业职工的工资水平，在企业开办初期，按相当于本市同行业 职工的医疗费、 死亡的丧葬费和家属抚恤费以及职工直系亲属的医疗费，上述开支按国营企业标准，由合营企业承担。 合营企业在职职工因工负伤、致残、死亡或患职业病， ...
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三章工资及福利待遇第二十三条独资企业中方干部的工资水平，由企业董事会根据企业经济效益确定，但不得低于下列标准（以等值人民币外币计）：（一）高级工程师级：每月八 干部因公负伤、致残、死亡或患职业病，以及正常的医疗费，由保险公司按规定负责赔偿。第二十六条独资企业中方干部（含试用期未满的）患病或非因公负伤， ...
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规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。”七、原第十条改为第十二条，修改为：“外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度， 规定执行。提倡企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险。外商投资企业中方职工的工伤、医疗、丧葬、抚恤以及女职工生育等保险、福利待遇，按照国家和省对国有 ...
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规定确定，并一次性结清费用。第四十四条第四十三条规定的各项损害赔偿应按下列标准计算。（一）医疗费：按照医院对当事人由于交通事故造成的创伤的诊断证明和 的，是指在国家机关、企业事业单位、社会团体等单位按期得到收入的，其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金依上一年度其本单位的人均奖金计算。农业人 ...
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