用工劳动合同的内容由双方协商确定，但必须包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、劳动报酬、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容 规定》中有关加班加点、休息休假、试用期、医疗期、女职工孕期、产期、哺育期、集体合同等有关条款的规定。（六）用人单位录用从事非全日制工作的劳动者时，应 ...
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组织生产劳动时，应当执行国家和省有关劳动保护的法律、法规。工作时间每日不超过８小时，平均每周不超过４０小时。应当保证职工每周至少休息一日。外商投资企业应当限制 休息日安排职工劳动又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的报酬；法定休假日安排职工劳动的，支付不低于工资的３００％的报酬。第十六条外商投资 ...
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监察下列行为： （一）未依法执行工作时间规定的； （二）未依法执行休息、休假规定的； （三）未依法执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定的； （ 劳务派遣有关规定的情况实施监察。 第十六条 劳动保障行政主管部门对推行工资保证金制度的用人单位交纳工资保证金的情况实施监察。 第十七条 劳动保障行政主管部门对 ...
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条 用人单位与职工方可以就下列事项的全部或者部分进行平等协商：(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)职业健康保障措施;(五)保险福利;(六)女职工、未成年工特殊保护;(七)职工培训;(八)劳动管理制度;(九)劳动定额;(十)经济性裁员;(十一)用人单位改制、兼并、解散、关闭、破产、 ...
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的阵线建立的，并在发展社会主义自治社会的条件下进一步得到发展，是他们在社会主义自治制度下从事社会政治活动的最广泛的基础。在南斯拉夫劳动人民社会主义联盟中，劳动者和公民 十二小时。缩短劳动时间的条件，可由法律规定。工人有每日和每周休息的权利，以及每年有不少于十八个劳动日的工资照付的休假的权利。工人在劳动 ...
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工资指导线，建立企业工资集体协商制度，促进农民工工资合理增长。严格执行国家关于职工休息、休假的规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资 工作。培训基地名单要向社会公开发布，由农民工自行选择培训机构、培训内容和培训时间，政府按标准给予补贴。(十五)保证农民工培训的财政投入。将农民工培训 ...
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和区、县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。第六条 用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生 协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...
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第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业。第三条 在企业中推行集体合同制度。集体合同是企业全体职工与企业就劳动条件、劳动报酬等事项签订的书面协议 建立有关协商工作制度，保障集体合同履行。第二章 集体合同的签订和报送第八条 集体合同应当包括以下主要内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；( ...
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农民工工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时或休息日、法定节假日安排工作的，应依法支付加班工资。大力推进工资集体协商制度。在农民工比较集中的地方 和高级技工、技师以及其他有突出贡献的农民工，可以不受租住时间的限制，凭相关证书和与用人单位签订的有效劳动合同在当地派出所申请落户。 (二十四 ...
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、重大技术改造方案、经营方向以及实行厂务公开和履行集体合同情况；协商并审议通过涉及职工劳动时间、工资分配、休息休假、保险福利、职工技能培训、劳动安全卫生 制度完善。建立并完善了职代会制度、劳资协商恳谈会制度、厂务公开民主管理工作目标责任制度、定期公开和报告制度等，形成规范化、制度化的运行机制。3．厂务 ...
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