工资收入正常增长机制，促进劳动关系和谐稳定，现就落实企业工资指导线制度有关问题通知如下：一、工资指导线制度的实施范围本市行政区域内的各类企业（除中央、 限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下罚款。五、做好落实工资指导线制度的组织实施工作 （一）各级政府要注重经济发展与收入分配的关系 ...
//www.110.com/fagui/law_374663.html-了解详情
，对非法转包、分包导致拖 欠农民工工资的总承包单位，要依法追求其责任。四、加大力度解决建设领域拖欠工程款问题对于政府投资的工程项目已拖欠的 的向人民法院提供建设单位拖欠工程 款信息，帮助建筑业企业通过法律途径解决拖欠工程款问题。对已通过诉讼程序进入执行阶段的拖欠工程款，要配合支持人民法院加大执行力度 ...
//www.110.com/fagui/law_373507.html-了解详情
和单位隶属关系，纳入同级财政预算全额安排。财政部门将集中上缴收入的10%作为绩效工资调节资金集中管理使用；其余90%的上缴收入按照财政预算管理的有关规定拨付各 其他配套改革相结合，及时研究和妥善处理新情况、新问题，严格把握政策原则和工作程序，确保 绩效工资制度和基本药物制度平稳实施。（四）加强银行账户 ...
//www.110.com/fagui/law_371834.html-了解详情
会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决工资集体协商中的重大问题。劳动保障行政部门和工会可以从熟悉劳动保障、经济、法律、财务 劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位违反工资集体合同，侵犯劳动者合法权益的，用人单位工会可以依法要求用人单位承担责任。 ...
//www.110.com/fagui/law_366040.html-了解详情
高新区管委会，市政府各部门，各有关单位，各大企业，各高等院校： 为建立健全企业职工工资正常增长机制，指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上合理安排 )183号)精神，结合我市实际，现发布2009年我市企业工资指导线，并就有关问题通知如下： 一、工资增长的范围 我市所属的各类企业。 二、2009年企业 ...
//www.110.com/fagui/law_361689.html-了解详情
的实施。在考核的基础上，由学校确定奖励性绩效工资的分配方式和办法。各学校根据实际情况，可设立考核奖、超课时(工作量)津贴、教育教学成果 完全中学、小学、特殊教育学校中从事非义务教育教师的津贴补贴问题，由市统筹考虑。 (四)在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休(含按照国发(1978)104号文件 ...
//www.110.com/fagui/law_360510.html-了解详情
教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。 (五)学校制定奖励性绩效工资分配办法时要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体 人事制度改革等各项工作。要及时研究和妥善处理实施中出现的问题，确保义务教育学校绩效工资平稳实施。 本实施办法由州人事局、州财政局、州教育局负责解释 ...
//www.110.com/fagui/law_360326.html-了解详情
的监督检查第十三条各级劳动行政部门，按照分级管理的原则，对所属企业执行工资指导线的情况进行监督检查。有下列情形之一者，劳动行政部门根据《国务院关于违反 指导线制度试行办法》和省劳动厅《关于贯彻实施陕西省企业工资指导线制度试行办法有关问题的通知》要求，结合当地经济和社会发展状况和目标，尽快制定下发本地、 ...
//www.110.com/fagui/law_357861.html-了解详情
学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的结业、肄业研究生的试用期、见习期、初期工资，在京国工改〔１９９４〕第６号文件《关于机关、事业单位新 问题由北京市人事局负责解释。附：《关于１９９７年调整机关、事业单位工作人员工资标准等问题的通知》一九九七年十月三十日人事部、财政部关于１９９７年调整机关、事业单位 ...
//www.110.com/fagui/law_357515.html-了解详情
总量的宏观调控，现对1997年上海市外经贸企业工资总量管理的有关问题规定如下：一、实行范围.外经贸系统出口创汇企业和利税企业(包括企业(集团)公司、企业所属分公司 数作为考核基数，按当年创汇增长的70%和利税净增长的30%比例计提新增工资；利税企业的利税指标原则上也以上年实绩数作为考核基数，按当年利税 ...
//www.110.com/fagui/law_357396.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务