问题将更加凸显；部分地区、企业用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，造成企业“招工难”与劳动者“就业难”并存；以高校毕业生为重点的青年就业、农业富余劳动力转移 工特殊保护等标准，大力推进劳动定额标准管理。全面实行劳动合同制度，提高小企业和农民工劳动合同签订率。加强对劳务派遣用工的规范管理。全面推进劳动 ...
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年以上的，再次失业时可以按规定享受失业保险待遇。（二）全民劳动合同制工人，合同尚未到期的，终止劳动合同时，按《中华人民共和国劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿 月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月；虽办理了全民合同制招工手续，但属挂靠在单位的人员，以及改制时已与企业解除劳动关系人员，不应 ...
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企业和木材运输企业。企业使用的临时工、季节工和未经县以上劳动人事部门审批办理正式招工录用手续的人员均不得列入自愿解除劳动关系人员名册，已被企业除名或与 具有法律效力。?第十三条分流职工与企业结清财务手续后，凭解除劳动合同协议书领取一次性安置费。一次性安置费可采取代缴社会保险费的方式支付，具体按《云南省 ...
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核准的发布编号并盖有审核专用章，方可发布。第八条职业介绍机构在接受用人单位招工委托时，必须查验用人单位的介绍信、营业执照（副本）或其他法人登记文件、经办人 十一条用人单位录用人员后，应当自录用之日起与被录用人员依法签订劳动合同，三十日内到市劳动保障行政部门办理录用备案手续和就业登记。市劳动保障部门应 ...
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方式等相关问题。（三）选招方式：采取公开选聘、考聘等方式选定人选。选招工作由市人事局会同拟聘任部门组织进行。（四）报请审批：通过选招方式确定的 岗位、聘任期限、聘任与受聘双方的责任、权利义务、薪酬标准及支付方式、违反聘任合同所应承担的法律责任等。《政府特殊公务员岗位聘任合同书》由市人事局负责鉴证。《 ...
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。用人单位分立前发生的劳动争议，分立后的实际用人单位为当事人；分立后承受劳动合同权利和义务不明确的或者分立时剥离资产影响劳动者权益的，分立后所有用人单位为 ”等能够证明劳动关系的证件；（三）劳动者填写的并能体现用人单位聘用关系的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其它能证明 ...
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。清算组负责清产核资、清理债权债务等项工作。清算后的剩余财产，按照投资者出资比例或合同、章程的规定进行分配。属于集体资本分得的财产，专款专用，用于该集体企业职工 （十）劳动用工权1．集体企业根据生产经营需要，可自行制定用工计划，自主决定招工的时间、条件、方式和数量，不受本市城镇区划限制。2．集体企业可 ...
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对调剂工作中需要处理好的几个问题通知如下：一、各单位因生产、工作需要招工、招聘、招用临时工、季节工和劳务输入的，应首先从企业处于待工状态或富余的 ，发现问题及时协商解决。 六、企业间开展劳务性输出输入，输入企业应按双方合同或有关规定向输出企业支付劳务费，其中用于支付劳务人员工资性收入的部分，应从输入 ...
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12项1．全省农村社会养老保险基金年度收支计划和年度收支决算的审批2．企业招工计划的审批3．企业职工档案工资的审批4．就业扶持周转金的审批5．中省直 9段武术等级的认定2．运动员升学资格审查省工商行政管理局(一)取消8项1．合同文本印制定点单位的审批2．传销经营登记的审批3．商业企业开展有奖销售的审批 ...
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身份的科技人员辞职承包、租赁、领办中小企业，在第一年合同兑理后，经考核，允许一名具备招工条件的子女就业，由劳动部门办理手续，在辞职单位或系统内 对科技人员在承包、租赁、领办、创办中小企业期间，因责任事故或其它人为原因以及违背合同规定造成严重损失的，要追究责任。 第二十三条外地辞退或停薪留职的科技人员， ...
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