劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利以及女职工、残疾职工和未成年工特殊保护等事项，订立集体合同，并报送人力资源和社会保障 经济补偿。第三十八条 用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员的，以及年满16周岁的在校学生勤工助学的，当事人双方应当订立书面协议， ...
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、八、十条规定的晚婚假、晚育假、护理假及节育手术假均包括双休日，但不包括法定节日，其所在单位应视为正常出勤，工资、奖金和各项福利待遇照发。第十二条农牧民 ）休当月核定的基本工资为基数计算，以后不再调整；（二）奖励金从职工退（离）休次月起开始发放；（三）未到退休年龄，但在国家政策性范围内提前退休（不含 ...
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订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上且距法定退休年龄10年以内的；（二）省级以上劳动模范、先进工作者或国家“五一”奖章获得者；（三） 的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第二十三 ...
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，其住房公积金的单位缴纳部分由原单位计发至法定退休年龄。第十八条 在本办法施行前尚未办理住房公积金缴存登记和职工住房公积金帐户设立手续的单位，应当自本 )在职期间被判处刑罚，并被单位开除公职或解除劳动关系的；(十)男职工年满50周岁，女职工年满40周岁，并与单位终止或解除劳动关系的；(十一)连续失业两 ...
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、十条规定的晚婚假、晚育假、护理假及节育手术假均包括双休日，但不包括法定节日，其所在单位应视为正常出勤，工资、奖金和各项福利待遇照发。第十二条 以职工退(离)休当月核定的基本工资为基数计算，以后不再调整；(二)奖励金从职工退(离)休次月起开始发放；(三)未到退休年龄，但在国家政策性范围内提前退休(不含 ...
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强制性、互济性和非盈利性的社会基本保险制度。第三条本条例所称失业职工，是指在法定劳动年龄之内，具有劳动能力，非自愿性中断就业并办理了失业登记的职工 应征服兵役的，到国外定居的，进入中等专业以上全日制学校学习的；(六)领取失业救济金期间办理了退休手续的；(七)重新就业的；(八)无正当理由，两次不接受法定 ...
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中支付。有条件的单位可按规定为职工办理补充养老保险。(十二)2003年12月31日前工龄满30年，或男满55周岁、女满50周岁且工龄满20年(工龄计算 ，经单位批准，均可在改制转企过程中办理退休手续。改制单位需补交提前退休人员自办理提前退休手续至法定退休年龄期间应缴纳的养老保险费和应支付的养老金。如 ...
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医疗保险。(一)男年满60周岁及其以上的、女年满50周岁及其以上的，在土地出让收益中按我州上年度职工平均工资×缴费比例(4%)×15年，一次性缴纳。( 保险待遇，连续缴费年限重新计算。达到本办法规定的连续缴费年限且达到国家法定退休年龄，个人不再缴纳基本医疗保险费，同时享受基本医疗保险住院和门诊特殊病的 ...
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无固定期限劳动合同：(一)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上且距法定退休年龄10年以内的；(二)省级以上劳动模范、先进工作者或国家“五一”奖章获得者；(三) 劳动能力的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第二 ...
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公益性岗位补贴标准按当地最低工资标准的50%以上原则确定。持《再就业优惠证》且距退休年龄5年以内的人员，在原企业以外非公益性岗位就业的，可向用人单位发放 的指导，严禁企业随意裁员，避免企业规模性裁员。符合法定条件的企业确需裁员的，其裁员方案要依法征求工会或职工的意见。对于企业成规模裁减人员的，裁员方案 ...
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