企业标准，并进行产品执行标准登记；2．企业在银行信用、质量管理、依法纳税、劳动用工等方面没有不良行为记录，社会反映良好；3．近两年来经济效益较好且盈利 五）合同管理制度及有关台账；（六）申请"守合同重信用"认定承诺书；（七）其他需要提交的有关企业信用状况的评估证明材料。第九条住所地工商行政管理部门接到 ...
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形成的权益、国有及国有控（参）股企业各种投资所形成的应享有的权益，以及依法认定为国家所有的其他权益。鼓励、支持非国有产权进入产权交易市场公开交易。 ，应当经出让企业职工（代表）大会审议通过，并报同级劳动和社会保障行政部门审核。出让城镇集体所有制企业产权的，应当经出让企业职工（代表）大会通过并做出决议。 ...
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。第二条凡在自治区城镇规划区域内国有土地上实施房屋拆迁，并需要对被拆迁人补偿、安置的，适用本办法。本办法所称的城镇，包括按行政建制设立的市、 协议，但被拆迁人或者房屋承租人拒绝搬迁的，经当事人申请，由核发《房屋拆迁许可证》的建设行政主管部门裁决，也可以由仲裁委员会仲裁。被拆迁人为核发《房屋拆迁许可证》 ...
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不计征税费。第十四条用人单位确因经济困难无力缴纳失业保险费的，经单位申请，失业保险机构审查，报同级劳动行政管理部门批准，可以缓缴。但缓缴期不能超过6个月 第三十五条职工失业时，原用人单位应于30日内向失业保险机构提供该职工的失业证明材料和人事档案，并书面通知其本人。第三十六条职工从用人单位通知失业之 ...
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装修管理第十三条本规定所称公共空间装饰装修，是指对家庭居室装饰装修以外的用于公共用途的建筑物、构筑物进行的装饰装修活动。需要进行公共空间装饰装修 建筑装饰装修管理机构或者有关行政主管部门投诉;(四)建筑装饰装修合同中有仲裁约定的，按照约定申请仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。第三十六条对建筑装饰装修活动 ...
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争议时，消费者可以依法与经营者协商解决；可以申请经营者所在地的消费者协会和其他消费者组织调解，或者向仲裁机构申请仲裁；也可以直接向有关行政管理部门申诉或者 费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准；（五）残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级， ...
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欺骗歧视行为。第十八条 用人单位与所聘人员应当签订聘用合同。聘用合同应当载明合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、合同终止的 发生法律效力后，一方当事人拒不执行的，人才流动争议仲裁委员会可直接执行或申请人民法院强制执行。第二十五条 人才流动争议仲裁办法，由市人民政府另行制定。第二 ...
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欺骗歧视行为。第十八条用人单位与所聘人员应当签订聘用合同。聘用合同应当载明合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、合同终止的条件 发生法律效力后，一方当事人拒不执行的，人才流动争议仲裁委员会可直接执行或申请人民法院强制执行。第二十五条人才流动争议仲裁办法，由市人民政府另行制定。第二 ...
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生物医学工程、新材料、新能源和高效节能技术等产业，大力推广发展对改造传统产业有明显效益的新工艺新技术。高新区管委会应根据科技资源和市场需要，提出产业 有关规定实行社会保险制度。第三十一条高新区内发生的劳动争议和人才流动争议，可向杭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章优惠待遇第三十二条高新技术企业从被 ...
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不计征税费。第十四条用人单位确因经济困难无力缴纳失业保险费的，经单位申请，失业保险机构审查，报同级劳动行政管理部门批准，可以缓缴。但缓缴期不能超过六个月 就业第三十五条职工失业时，原用人单位应于三十日内向失业保险机构提供该职工的失业证明材料和人事档案，并书面通知其本人。第三十六条职工从用人单位通知失业 ...
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