面临的矛盾不容忽视。妥善解决好农民工问题，是统筹城乡发展、解决“三农”问题的迫切需要，也是维护社会公平正义、保持社会和谐稳定的必然要求。对此，各级政府和各 争议仲裁机构实体化和人员职业化、专业化。各级劳动争议仲裁机构要按照快立、快调、快审、快结和预约开庭、费用减免、弱势救助的原则，妥善处理农民工申诉 ...
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可以解除合同或辞职：(一)经当地县以上劳动、卫生部门确认，企业的劳动安全卫生条件恶劣，严重危害中方干部安全健康的；(二)企业不按合同规定支付工资的；(三)企业不 解决；协商不成的，由一方或双方向所在市、县或省人事局申请仲裁；对仲裁不服的，可在接到仲裁决定书之日起十五天内向人民法院起诉。在解决争议期间， ...
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，直至开除。但应向市劳动人事部门备案。 7．外商投资企业的施工建设和设备安装，可以在国内外招标。 8．外商投资企业有权抵制不符合国家规定的乱收费 企业批准证书和注册申请后，对证件齐备、符合注册条件的，在十日内给予办理企业登记手续，颁发营业执照。 2．外商投资企业履行出口合同需要进口(包括国家限制进口) ...
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企业从事生产性建设，可向一个或几个银行申请贷款，也可办理担保贷款或固定资产抵押贷款。企业从事生产性建设，需要向社会发行债券的，市人民银行会同有关部门 企业，逐步形成包括职业介绍、就业培训、生产自救和待业保险在内的社会化劳动就业服务体系。劳动部门要完善劳动争议仲裁制度，依法保护企业和职工的合法权益，扩大 ...
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的委员，参加工会组织的活动所占用的生产或者工作时间，应当计入劳动或者工作量，其工资照发，其他待遇不受影响。第二十五条 建立工会组织的单位，应当按照每月全部 同等对待，其费用由同级财政负担。第三十二条 有下列行为之一的，工会或者有关当事人有权向政府主管部门提出控告、请求解决，或者依法申请仲裁、提起诉讼； ...
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劳动保障行政部门所属的社会保险经办机构筹措的调剂金不敷使用时，由省财政补贴，并根据需要按国务院有关规定报批后调整缴费比例。第十一条失业保险基金用于下列 待遇与单位发生争议的，可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。个人或者单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 ...
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单位招聘人才，不得以任何形式向应聘人员收取报名费、招聘费、培训费、保证金等费用，不得扣押应聘人员的身份证、学历证明等证件。 第二十二条应聘人员需要提前与所在 的，可以在争议发生之日起六十日内，向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。但依法应当由劳动争议仲裁机构受理或适用国家公务员申诉控告程序的除外。国家对人事 ...
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可适当扩大生产经营范围。第十九条生产出口产品的外商投资企业，可根据需要提出申请，经海关批准，设立保税仓库、保税工厂和“信誉良好企业”。第五章税收第二 或解聘，由企业依法自行决定。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，由劳动争议仲裁机构仲裁。对仲裁不服的，可依法向人民法院起诉。外商投资企业聘用的高级 ...
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试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位聘用首次安置的复员和转业军人不实行试用期。(三)聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续聘。续聘必须重新签订 聘、未聘安置等问题上发生争议的，应当协商解决。协商无效的，可申请调解、仲裁。聘用单位要成立聘用争议调解委员会，负责受理本单位聘用争议的调解申请。 ...
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职工对企业辞退、除名和开除不服的，可以在规定期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院起诉。第三十四条乡、 收入，要求社会福利院或者精神病院代养的残疾人，社会福利院应当尽量予以接收，所需费用由供养人负担；确有困难的，供养人所在单位或者街道办事处、乡镇人民政府应当给予 ...
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