的可持续发展提供干部保障。 3．按照高素质专业化的要求加强公务员队伍建设 认真贯彻实施公务员法，以思想政治建设为根本，以能力建设为重点，大力推进公务员队伍 行政、公共服务和学习创新能力。逐步加大轮岗、交流和领导职务公开选拔、竞争上岗力度，完善年轻公务员到基层锻炼的机制。探索制订科学的公务员考核标准，并 ...
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建立符合我省高等教育特点与需要的新型高等学校后勤保障体系。(二)改革的目标分两步实施：第一步，到2000年底，我省高等学校的后勤服务经营人员，相应资源及操作 企业化经济实体后，一律按现代企业劳动人事制度，实行公开招聘，双向选择，竞争上岗，择优录用的用人办法，实行劳动合同制，各校在定岗时，要争取大多数的 ...
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辞退费。 第六十五条对在年度考核中不合格或在竞争上岗中落岗又不接受组织安排具他工作以及上岗考试不合格的职工，实行为期6个月的待岗制度。待岗 和贡献以及有其他突出事迹的员工给予奖励。奖励项目由总行统一确定，各级行按照管理权限实施。奖励工作由各级行人事部门主管，具体评先表彰工作由工会负责，各部门原则上不得 ...
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领导班子和干部队伍建设，推进事业单位人事制度改革，深化企业用人制度改革，积极实施人才战略和人才工程，大力开发人才资源，人才队伍建设取得了显著成效。到 ，改进和完善选调办法，增强选调工作的针对性、实用性。全面推行机关中层干部竞争上岗，建立党政机关干部辞职辞退制度，完善党政机关干部年度考核制度。2、加强对 ...
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资格证书并重的制度。加强大中专毕业生就业指导机构建设，完善和推行双向选择、竞争上岗、自主择业的毕业生就业制度。(二)完善教育投入机制，拓宽筹资渠道，为 政府贴息办法引导银行贷款投入教育事业，促进教育重点项目的建设。全面推进并实施教育后勤社会化改革，将教育后勤服务全面推向社会，实行市场化经营。至建立符合 ...
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由总局按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定程序，聘任或者采取公开选拔、竞争上岗等方式选拔聘任。直属单位中层领导干部的聘任，由所在单位按照领导干部选拔任用的 为聘用办的常设办事机构，负责聘用办的组建、人员召集和聘用工作的组织与实施。单位首次实行聘用制后，当少量人员需聘用、考核、续聘、解聘时，经 ...
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岗位工资基本制度参考和工资标准设计岗位工资制度是企业在工作评价、岗位规范、竞争上岗、业绩考核等基础管理制度健全的基础上实行的一种基本工资制度。１ 人员岗位构成情况，自行制定本企业的基本工资制度和职工工资标准，经职工代表大会通过实施。也可以参照修订后的《河北省企业职工参考工资标准》选择制定基本工资制度， ...
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本着精干、高效的原则,按老城区的市政设施量和监管工作量确定并按规定权限审批。区市政设施监管中心人员先从原区市政园林管理所人员中通过择优、竞争 处置工作,确保改革稳步推进。1、人员安置。老城区市政园林管理所人员除部分通过竞争上岗由区市政设施监管中心录用外,符合杭州市人民政府《关于市属事业单位改制若干政策 ...
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由总局按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定程序，聘任或者采取公开选拔、竞争上岗等方式选拔聘任。直属单位中层领导干部的聘任，由所在单位按照领导干部选拔任用的 为聘用办的常设办事机构，负责聘用办的组建、人员召集和聘用工作的组织与实施。单位首次实行聘用制后，当少量人员需聘用、考核、续聘、解聘时，经 ...
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上岗的方式，也可以面向社会公开选拔，产生任职人选。竞争上岗和公开选拔按有关规定实施。第三十七条 机关各部门司级职务出现空缺需要调整补充，由 部人事部门负责人沟通听取部领导意见，确定调整补充方案。部人事部门根据酝酿方案组织实施。机关各部门处级职务出现空缺需要调整补充，所在部门主要负责人在领导班子内部酝酿 ...
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