安全健康的行为发生。第二十九条企业职工在劳动卫生与职业病防治中的权利和义务：(一)依照有关规定享受职业病体检、休假和治疗；(二)作业场所的职业有害因素 ，须经省卫生行政部门批准。第三十五条凡拒绝、阻碍工业劳动卫生监督人员依法履行公务的，对直接责任者由其主管部门给予行政处分；违反《中华人民共和国治安管理 ...
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工作；(二)连续两年考核不称职；(三)严重违反工作纪律或聘用单位管理制度；(四)严重失职，营私舞弊，给聘用单位利益造成重大损害；(五)被依法追究刑事责任；(六) 、省、市和单位规定的其他保险福利待遇；(二)在聘用合同期间，职工享受国家规定的休假、婚丧假、病事假、计划生育假等以及有关福利待遇；(三)受聘 ...
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劳动合同、集体合同情况；(三)工作时间和休息、休假制度的执行情况；(四)给付劳动者工资情况；(五)参加社会保险、缴纳社会保险费和保障职工享受社会保险权利情况；(六)女 或接到投诉、举报，发现用人单位存在违反劳动和社会保险法律、法规行为，需依法追究的，除劳动仲裁机构已受理的案件外，应登记立案。关联法规： ...
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签订集体合同和劳动合同，按时足额支付职工工资，依法办理和缴纳各项社会保险，保证生产环境的安全和卫生，保障职工享有的休息、休假、女工特殊保护等权益。第四十 依法参加社会保险时执行。未依法参加社会保险或者拒不缴纳有关社会保险费用的，不得享受本办法规定的优惠政策。第四十六条本办法自2005年11月1日起施行 ...
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，为外商投资企业服务。第五条外商投资企业应积极支持本企业工会的工作，职工有权按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，建立基层工会 企业应当按国家有关规定，保障员工依法享有平等就业和选择职业、休息休假、接受职业培训、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理 ...
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监督。第二十四条开发区内的企业应当自开办之日起１年内依法成立工会组织，维护职工合法权益，开展工会活动。第二十五条开发区管委会受九江市人民政府的委托 向九江市土地管理局实行备案制度。第三十三条开发区的企业，分别享受下列优惠待遇：（一）高新技术企业享受国家和本省规定的鼓励高新技术发展的优惠待遇；（二）国家 ...
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的内容包括：任务、报酬、期限、保险福利、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。 依法签订的劳动合同受法律保护，双方必须履行。 第六条 下列职工， 六个工作日、每个工作日不多于八小时的工作制度。企业职工享受中国政府规定的法定节假日、休假待遇。 职工超时工作，企业应按规定付给加班费。 第十七条 外商 ...
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机制，完善医疗保险缴费参保政策。做实基本医疗保险市级统筹，推动省级统筹。完善职工基本医疗保险门诊共济保障机制，健全重大疾病医疗保险和救助制度。完善跨省异地 普惠养老服务。允许养老机构依法依规设立多个服务网点，实现规模化、连锁化、品牌化运营。全面保障外资举办养老服务机构享受国民待遇。探索具备条件的公办 ...
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职工在转正、晋职、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假等方面与其他职工享有同等待遇。 集中使用残疾人的用人单位，应当加强无障碍设施改造和建设， 人数，骗取集中使用残疾人的用人单位享受的税收优惠待遇的，由税务机关依法处理。 第六章 附 则 第四十二条 本办法自2013年4月10日起施行。1997 ...
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的评选。第十条 流动人口享有与居住地户籍人口平等的劳动就业权利，依法取得劳动报酬、休息休假，获得劳动安全卫生保护、职业技能培训等，以及接受就业培训、 防治知识，检查督促城乡基层卫生服务机构为流动人口提供公共卫生服务，保障流动人口享受与居住地户籍人口同等待遇的规划疫苗接种、妇幼保健、传染病防控服务，并对 ...
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