人员，应单独制定考核办法和技术职务评聘条件，评聘专业技术职务。?第十八条政府、社会力量举办高等学校，应保证办学条件在规定期限内达到国家规定的标准和 创新工作，稳定和吸引优秀人才。?第二十三条高等学校应对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的政治思想表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核， ...
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执行。 第二十七条 高新技术企业的商务、技术人员出国或赴港澳地区，实行一次性审批、一年内多次有效的办法。高新技术企业可以根据开展对外业务的实际需要 开除职工。高新技术企业可自主行使人事管理权，根据实际需要，聘用管理人员和专业技术人员高新技术企业专业技术职务的岗位设置数量和结构比例，可适当高于一般企业。 ...
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以治疗专科疾病为主的医疗机构，应当符合该专业规定的基本标准。其专业技术人员，必须持有国家卫生行政部门承认的相应专业医师以上任职资格证书，并经县以上 监督员制度。县以上卫生行政部门设医疗机构监督员，履行规定的监督管理职责。医疗机构监督员的聘任和管理办法，由省卫生行政部门制定，报省人民政府批准后执行。第四 ...
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，培养复合型高层次女性人才，提高妇女参政议政的意识和竟争能力，加强对女性专业技术人员和管理人员的培训，提高其政治素质和业务能力.8、企业事业单位招聘专业 矫正服务。(二)策略措施1、认真贯彻《中华人民共和国母婴保健法》、《山西省实施办法》等法律、法规，加强执法监督。深化医疗卫生改革，在卫生资源配置中， ...
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、配偶、未成年子女户籍迁入徐州。民营科技企业中的专业技术人员和管理人员实行人事代理，并计算工龄，在专业技术职务任职资格的申报、评审以及出国从事科技考察、学术 积极为有市场、有效益、信誉好的私营企业提供贷款担保。制定完善基金管理办法，对技术含量高、附加值高、投资收益率高、信誉好的企业和项目实行贷款贴息。 ...
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二、主要任务(一)全面推行聘用合同制。事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员，要按照《湖北省事业单位实施聘用合同制暂行办法》，在平等自愿、协商一致的基础上， 方式，跨区域、跨行业、跨单位应聘。通过固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合、引才与引智相结合等多种灵活用人方式和途径，发掘人才潜力， ...
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投资兴办各类科技企业、到民营科技企业工作或兼职。私营个体经济引进、招聘、录用专业技术人员和管理人员，在户口指标、工资管理、养老、医疗、失业保险等方面给予优惠 收费公示、亮证收费等制度。对私营经济园区和大型专业市场试行扎口收费、分口解缴的管理办法，统一委托主办单位代收。供应私营企业、个体工商户生产经营的 ...
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和规定的其他材料向工商行政管理部门申请设立登记。第六条房屋拆迁单位必须具备与拆迁规模相适应的拆迁能力和一定含量的专业技术人员，按其资格条件划分为一 工程师1人，初级以上的工程、经济专业技术人员不少于4人(其中房地产评估员不少于2人)。试用期不满一年或兼职聘用的技术人员不得计入所在房屋拆迁单位的技术人员 ...
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符合本规定的注册资本、专业技术人员和过渡周转房；(四)法律、法规、规章规定的其他条件。第五条 设立房屋拆迁单位，应当向所在地工商行政管理部门申请单位名称核准 1人，初级以上的工程、经济专业技术人员不少于4人(其中房地产评估员不少于2人)。试用期不满一年或兼职聘用的技术人员不得计入所在房屋拆迁单位的技术 ...
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检定合格的仪器设备和设施。(三)相应数量的测绘专业技术人员、技术工人和质量检验人员。(四)健全的技术、质量和资料管理制度。(五)测制的测绘成果能达到国家 十条需要复制保密地形图的单位，应当遵守《印刷、复印等行业复制国家秘密载体暂行管理办法》，并按照下列规定报批：(一)复制整幅密级地形图。比例尺小于1： ...
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