的建立，为中小企业产品研制、技术开发提供场所；鼓励支持和积极引导私营、个体企业尤其是科技型中小企业快速健康发展。三是要进一步拓展中小企业融资渠道，加快中小企业社会化 。一是对国有资产规模较大、公司制改革规范、内部管理制度健全、经营状况好的国有大型企业或企业集团公司，经省政府授权，对其全资、控股或参股 ...
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企业管理。企业集团要按照《基本规范》的要求，加强成本管理、质量管理、合同管理、采购和营销管理等各项管理工作，并建立科学、规范的内部管理制度。要 由国家经贸委会同国家计委商有关部门研究提出，报国务院审定。４．改革工资总额管理方法。对已按照《中华人民共和国公司法》进行规范化股份制改造、法人治理结构比较健全 ...
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３０号）的精神，结合化工行业的特点，提出以下意见。一、岗位技能工资制是化工企业内部基本工资制度的主要形式，由技能工资、岗位（职务）工资两个单元构成，这是国家 。４、技能工资的等级和档次设置，可根据需要采取纵横结合的形式。即工人及管理（专业技术）人员，纵向右按初级、中级、高级设若干级，各级横向可设若干 ...
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执行中的有关情况和问题也望及时告知。附件：劳动部关于实施《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的意见劳动部一九九三年二月二日劳动部关于实施《全民所有制工业 《企业法》规定，建立健全企业内部民主决策和民主监督程序，完善职工群众民主参与管理的制度。企业制定内部劳动制度、工资福利制度及其改革方案要经职工大会 ...
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、财务等方面，应与投资兴办的企业彻底划清，促其自主经营、自负盈亏。主办企业要帮助和督促其建立完善的内部财务管理制度，并按协议收取投资效益。三 的评价。３．采取分步到位的办法，实行注册会计师审查年度财务决算。外商投资企业和股份有限公司、有限责任公司对外报送的１９９６年度财务决算，必须经过注册会计师审查， ...
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资产原则上不得超过公司注册资本总额的百分之二十。资产评估由获得省国有资产管理部门发给评估资格证书的资产评估事务所、会计师事务所承担，也可由省国有资产 》执行。工资制度暂实行工资总额同经济效益挂钩浮动的办法，具体方案报同级财税、劳动部门审定，工资总额全部列入成本。企业内部分配形式由企业自主决定。股份制 ...
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去年中央工作会议和省委工作会议以后，省政府办公厅先后转发了《关于深化劳动制度改革搞活企业内部机制促进商品经济发展的意见》（吉政办发〔１９９１〕２７号）和 职工人数增长的办法；对珲春开放区和长春高新技术产业开发区，按照国家对经济特区的管理办法，实行指导性计划，给予更灵活的优惠政策。继续搞好包挂结合，全民 ...
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务公开制度，加强民主管理，完善对企业经营管理者的监督约束机制。五、加强企业管理，健全经营管理机制（十）以财务管理为重点，加强和改善企业内部管理。 。（十三）千方百计筹措富余职工安置资金，切实落实职工社会保障。１．国有粮食企业要充分发挥自身优势，通过发展多种经营，多渠道安置富余职工。各级政府有关部门要 ...
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矿务局（公司），北京矿务局：为适应建立社会主义市场经济体制的需要，培育和发展国有煤炭企业内部劳动力市场，根据《劳动法》和劳动部《职业介绍规定》，结合煤炭 中介服务费用收取标准按当地物价部门的有关规定执行。第十三条内部劳动力市场必须建立财务管理制度，严格财务开支审批手续，专款专用，并接受同级或上级审计部 ...
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管理信息化。通过信息技术在传统产业的广泛运用，使企业内部管理、技术开发、生产营销方式更加高效；使上下游企业之间、最终产品与市场之间建立起高效、便捷的 就业工作，进一步实施再就业援助行动。逐步形成市场经济条件下，帮助弱势群体就业的制度，积极扩大就业渠道，开展转业转岗培训，提高失业职工竞争就业的能力。三要 ...
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