、领导班子建设情况等实行公开制度。(四)进一步完善国有企业和国有控股企业职工代表大会制度，加强职工董事、监事制度建设，积极支持工会通过职工代表大会或其他形式，组织 施工、同时投入生产和使用过程进行监督，提出意见。对工会提出的意见，企业或者主管部门要及时处理，并将处理结果书面通知工会。 三、建立健全劳动 ...
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务于9月底前全部改为全额征缴。要继续加大清理企业欠缴社会保险费的力度，建立欠费企业监控制度，督促企业尽快签定还款补缴协议，年底前清理回收50％； 培训工作力度。各级财政要将下岗职工培训经费和劳动力市场建设经费列入预算，保证下岗职工得到一次免费技能培训，加大对劳动力市场“三化”建设的资金投入。要增强培训 ...
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教育管理学院，支持各类高等院校培养高技能人才。大力开展企业职工培训，鼓励民办职业培训机构开展高级技工培训。逐步形成以职业教育为基础、以高级技工教育为 职业技能和创业能力。 (二十)建立健全技能人才评价体系。大力推行职业资格证书制度，建立健全职业能力与工作业绩相结合，国家标准与岗位要求相联系，专业评价 ...
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其他破产财产统一列入破产分配方案。破产企业所在地人民政府采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并在重新就业前， 人才市场选聘或民主选举等方式产生。(九)放开后的国有小型企业，要以经济效益为中心，营造和发挥企业制度优势和机制优势深入学习邯钢经验，把市场机制引入 ...
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正确认识建设有中国特色社会主义的长期性和艰巨性，牢固树立勤俭节约、艰苦奋斗的思想。引导职工正确处理好改革发展与艰苦奋斗、自力更生与外部支持的关系，立大志，鼓实劲 干部进行系统学习。要根据本企业情况统筹安排好职工的学习教育，尤其要抓好青年职工的教育培训。 28．建立调查研究制度。要定期召开政工例会、思想 ...
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，仍是制约我省乡镇企业发展的主要障碍。为实现乡镇企业“二次创业”的目标，加快产权制度改革，优化产业、产品、布局和组织结构，推动技术进步，提高产品科技含量， 条件，充分调动他们的积极性和创造性。要通过专业培训、岗位培训、委托培养等形式，提高劳动者素质。企业每年用于职工培训的经费应不少于工资总额的1．5％ ...
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十四个月，其发放额度按递减比例执行。(三)医疗、工伤和生育保险：企业职工(包括管理人员、技术人员、固定工、临时工、合同工、学徒工、见习人员和农民 和扶持。(三)完善劳动就业服务体系，开展职业培训，巩固和发展劳动就业服务企业。(四)指导企业建立适用本企业内部的劳动争议调解制度，及时调解劳动争议，维护企业 ...
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7月1日起，在我市建筑行业全面实行《职业资格证书》就业准入和持证上岗制度。 三、政策措施(一)加强建筑业劳务分包和用工的法制建设。加强劳务分包市场管理 培训与鉴定的收费价格，减轻企业的培训经费负担。加强对企业“职工教育经费”的使用监管，禁止企业在投标中以压减“职工教育经费”获取中标。实行劳务作业分包的 ...
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上岗”的原则，上岗前进行技术、业务培训和安全生产教育。有关培训经费参照国家对国营企业的规定列支。从事特种作业的职工，必须取得劳动行政部门颁发的特种作业 主管部门会同同级劳动行政部门确定。第二十二条外商投资企业职工的工资标准、工资形式和奖励、津贴制度，由董事会根据生产经营特点和经济效益自主决定。第二十三 ...
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职工素质。用人单位开展职业教育和职工培训所需经费从职工培训经费中列支。用人单位负有培训本单位所用农民工的责任，职工培训经费的一部分要用于本单位农民工培训 可选用全国统编教材；其他教材由省或各地根据实际需要编写或选用。建立农民工培训效果评价制度。以实现高质量就业目标为导向，制定评价标准，定期对从事农民工 ...
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