经济补偿的有关政策，及时调处职工劳动关系，职工与企业重新签订劳动合同。继续做好社会保险关系接续，职工与企业解除劳动关系后，企业和有关部门要及时接续养老、 新闻媒体要积极配合做好宣传发动工作，大力宣传中央和省市加快国有企业改革和发展的方针、政策和决定，跟踪报道试点进展情况，总结推广改革的成功经验，努力在 ...
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证明给予公假一至两天。第八条 任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期、产期及哺乳期未满而劳动合同期满 ，逾期不缴的，按规定增收滞纳金。对处罚决定不服的，可按国家有关规定申请复议或提起行政诉讼。第二十二条 罚款应从企业自有资金中支付，不得计入成本，也不得 ...
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发生重大变化，必须裁减职工的，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同的约定履行义务；合同没有约定的，按照其在本企业工作 工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费。第十六条由各级政府决定合并或解散的企业，其富余职工由合并后仍保留的或新建立的企业负责 ...
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、方式、数量、并自主决定用工形式。任何单位和个人不得强行向集体企业安排人员，企业内有权依照法律、法规和企业章程解除劳动合同，辞退、开除职工。 选举、罢免、聘任和解聘厂长(经理)、副厂长(副经理)；(三)审议厂长(经理)提交的企业经营方针、发展规划、年度计划、转换经营机制方案、基本建设方案、重大技术改造 ...
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由总经理提名，由对外贸易经济合作部任免(委任、聘任、解聘)。经批准，大型集团企业，可实行董事会领导下的总经理负责制。董事会主要成员(董事长、副董事长、常务董事)， 、方式等，由企业自主决定。第三十六条 企业职工可以实行全员劳动合同制或合同化管理，企业有权依照有关法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除 ...
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限制。当地劳动部门应做好协调工作，必要时，可直接办理调转手续。合资企业决定招聘的技术工人，原企业也确实需要，当地劳动部门应按照相同或相近的技术条件，从其他 的凭证。职工在职期间，《劳动手册》由企业管理。《劳动手册》由省劳动局统一制发。合资企业招收的工人，终止或解除劳动合同后，凭合资企业中方职工《劳动 ...
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合作经营企业。第十六条个体工商户、私营企业根据生产经营的需要，依法招聘员工，依法签订、变更、终止或者解除劳动合同，并依法为从业人员办理社会保险。第十七条 应当在法定期限内作出答复。法律、法规没有规定期限的，应当在７日内作出答复；决定受理的，应当在法律、法规规定的期限内作出处理；法律、法规没有规定期限的 ...
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经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工依照《劳动法》与企业签订劳动合同。企业与员工均可依法解除劳动合同，但要按合同规定承担相应责任。职工人数 岗位、技能和实际贡献确定；经理等高级管理人员报酬由董事会参照国家有关规定决定，具备条件的企业，可试行年薪和经营业绩挂钩的办法；董事、监事的报酬由股东会 ...
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人员基数口径等问题通知如下：一、根据近年来我国经济发展和职工工资增长的实际情况，决定将财政部、国家税务总局《关于调整计税工资扣除限额的通知》（财税字〔１９９６〕 不得列入计税工资人员基数：１．与企业解除劳动合同关系的原企业职工；２．虽未与企业解除劳动合同关系，但企业不支付基本工资、生活费的人员；３．由 ...
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，可以在劳动合同期限上有所区别。二、用人单位因职工违纪而与之解除劳动合同，不是对职工的一种处分，因此而发生的劳动争议，仲裁委员会应按照《劳动法》的规定和劳动合同的约定进行处理。如果劳动合同约定有关劳动纪律管理要依据《企业职工奖惩条例》和厂规厂纪执行的，还应依据有关文件来处理。三 ...
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