所得税。(十二)鼓励社会资金捐赠创新活动。企事业单位、社会团体和个人，通过公益性的社会团体和国家机关向科技型中小企业技术创新基金、自然科学基金和经国务院批准设立的 成果转化中取得显著经济、社会效益，贡献突出的人员，可不受学历、资历和岗位职数等条件的限制，予以破格评定相应的专业技术职务任职资格。(三十二 ...
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的公开招聘制度，建立健全任期目标责任制和业绩考核制度，建立健全全员合同聘任制，从身份管理向岗位管理转变。对新进人员，全面实行人事代理制度。积极推进 期间，按照国家规定免征房产税和城镇土地使用税。企事业单位、社会团体、个人通过公益性社会团体和政府向非营利性社区卫生服务机构的捐赠，经主管税务机关审核后，在 ...
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公益性事业站所，既可以实行区域设置，也可以不设机构，保留一定数量的公益性服务岗位，并尽量避免与乡镇党政机关的职能产生交叉和重叠。其具体设置由市州 由县级教育行政部门根据“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理”的原则组织实施。全面完成中小学教职工核编定岗分流工作。尚未完成教师核编 ...
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其他职工由水管单位择优聘用，并实行劳动合同制，依法与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员 ，选择符合条件的单位管理水利工程。规范水管单位的经营活动，严格资产管理。纯公益性水管单位不得从事经营性活动。但为了保障工程安全、改善生态环境，防止水土资源 ...
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经济结构调整中出现的大批富余劳动力创造新的岗位空间。完善就业“托底”机制，使就业特困人员都能进入社区公益性就业组织实现就业。2003年底前，为下岗职工 组织和用人单位组织组成的劳动关系三方协商会议制度，通过签订区域性、行业性集体合同建立调整劳动关系机制。在建立了现代企业制度的企业以及外商投资企业、私营 ...
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社会职能同转变政府职能、强化对社会公益事业管理相结合。企业自办学校和医院等社会公益性事业，是在特定的历史条件下形成的。随着我国经济体制和政治体制改革的深 选聘。鼓励有经营管理才能的职工参加经营管理岗位的竞争，并按照受聘的岗位享受相应的工资待遇。四、尚未实行劳动合同制度的企业，应抓紧时间，积极行动，务必 ...
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。实行水利工程运行管理与维修养护分离(以下简称管养分离)后的维修养护人员、准公益性水管单位中从事经营性资产运营和其他经营活动的人员，以及企业性质的水管单位人员 公开、公平、竞争、择优原则聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，合理拉开收入差距，建立“ ...
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按照规定程序和人事管理权限办理。实行人员聘用制度，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变；坚持公开、公平、公正的原则，采取公开招聘、竞聘 ，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县以下农业技术人员的工资待遇倾斜政策。三、配套措施（一）建立健全公益性农业技术推广机构经费保障机制 ...
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执行现行的事业单位工作人员公开招录、合同聘用等人事管理制度。此次改革中参加竞争上岗的在编在职 人员，应具有与竞聘岗位相适应的专业学历或专业资格 出来，按照市场化方式运作。鼓励其他经济实体依法进入农业技术服务行业和领域。积极探索公益性农业技术服务的多种实现形式。（二）培育多元化服务组织。积极支持农业科研 ...
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届四中、五中、六中全会精神，围绕实施科教兴农战略和提高农业综合生产能力，按照强化公益性职能、放活经营性服务的要求，加大基层农业技术推广体系改革力度，合理布局国家 创新人事管理制度。全面实行以人员聘用制和岗位管理为核心的用人制度，实现固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理转变；坚持公开、公平、公正的原则 ...
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