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不能实行本规定第十九条、第二十一条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第二十四条用人单位不得随意延长工作时间,确因生产经营需要 劳动者一方在三人以上,并有共同理由的,应当推举代表参加调解仲裁活动。劳动争议发生及处理过程中,用人单位不得有激化矛盾的行为;劳动者不得采取停工、怠工、擅离 ...
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内容基本涵盖了我行业务经营管理的各个领域和环节中经常出现的违规违纪行为。《处理办法》对落实我行各项规章制度、加强规范化管理具有重要作用。各级行要严格执行《处理 。复核决定为最终决定。 第二百一十九条因违规行为受到其他处理的员工,如发生劳动争议,可向本级行劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向当地劳动 ...
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收费(见附表二)(略)。 七、劳动合同鉴证费和劳动争议仲裁费根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》,现将劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费作如下规定:(一 能力鉴定收费1、根据国务院“关于工人退休、退职的暂行办法”的规定和实际工作需要,对完全丧失劳动能力办理退休、退职和因工致残(含职业病)者必须经县级 ...
//www.110.com/fagui/law_157292.html-了解详情
收费(见附表二)(略)。 七、劳动合同鉴证费和劳动争议仲裁费根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》,现将劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费作如下规定:(一 能力鉴定收费1、根据国务院“关于工人退休、退职的暂行办法”的规定和实际工作需要,对完全丧失劳动能力办理退休、退职和因工致残(含职业病)者必须经县级 ...
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社会主义现代化建设事业中的作用,根据国家有关法律、法规,结合本省实际,制定本办法。关联法规:全国人大法律(1)条第二条本省行政区域内的企业、事业 有下列情形之一的,工会或者有关当事人有权向人民政府及其有关部门提出处理请求,或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼:(一)拒绝组建工会,阻挠或者变相阻挠职工依法 ...
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对市属国有企业年薪制实施综合管理;落实贯彻最低工资保障制度,制定职工最低工资管理办法;负责市属企业工资基金管理与监察;协调企业各类人员工资分配关系,受理、 仲裁组织建设,指导县(市)区仲裁工作,培训基层调解、仲裁人员;承办市属以上企业劳动争议案件;负责接待处理人民群众来信来访、集体上访及罢工问题;负责 ...
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劳动者。工资支付制度包括如下事项:(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;(二)工资支付的周期和日期;(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的 服务活动的社会组织。第五十五条劳动者与用人单位因工资支付数额发生争议的,应当按照劳动争议处理规定处理。第五十六条本条例自2005年5月1日起施行。...
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;合伙人先行支付后,可依法向其他合伙人追偿。第三十三条劳动者与企业发生工资支付争议的,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动 决定不服的,可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人在法定期限内对行政处罚或者处理决定既不履行,又不申请行政复议、提起行政诉讼的,作出行政处罚或者处理的 ...
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办法,发放基本养老金的方式及时间;基本养老保险稽核办法和程序,对单位和个人违反有关规定的处理办法;基本养老保险的主要政策和规章。(五)失业保险经办机构 争议仲裁庭组成人员,仲裁员的权利和义务,仲裁庭的工作程序和工作纪律,仲裁处理的时限、劳动争议调解书、裁决书的生效时限及法律效力,仲裁费用标准及承担; ...
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对有下列情形之一的,工会或者有关当事人有权向人民政府及其有关部门提出处理请求,或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼:(一)拒绝组建工会,阻挠或者变相阻挠职工 赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第六章附则第四十三条本办法自2004年1月1日起施行。∷打印输出∷∷本页检索∷∷辅助检索∷目录关键词正文 ...
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