劳动合同。用人单位需对劳务工进行培训或试用的，应与劳务工在培训或试用之前签订劳动合同。第十六条 用人单位应自劳动合同签订之日起二十日内到劳动部门办理 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的 ...
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组织下岗职工参加职业指导和再就业培训、劳务输出等促进再就业活动，引导和帮助他们实现再就业。进入再就业服务中心的对象：实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式 职工在中心期间实现再就业的，即与中心解除协议；三年期满仍未实现再就业的，中心应与其终止协议；在中心期间劳动合同到期的，可按有关规定终止劳动关系 ...
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费用。极企业辞退、开除的职工，以及与企业解除劳动合同的人员，县以上待业保险机构要按规定及时发放待业救济金，并为其培训和再就业提供服务。第十四条 制订出切实可行的方案，报主管部门和国有资产管理部门批准后实施。分立各方要签订分立协议，划分分立各方的财产和债权债务等。第二十八条 解散长期严重经营亏损、经 ...
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同意，再就业服务中心审核批准后，移交的下岗职工与企业解除劳动合同，并与再就业服务中心签订协议，协议期限与下岗职工领取生活费期限一致。 第九条 企业将 提前离退休。 第十四条 再就业服务中心为下岗职工提供职业介绍，举办各类职业培训。凡参加再就业服务中心指定的由劳动部门举办的转业训练并考核合格者，优先推荐 ...
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花名册》(附件三)；(5)《就业登记证》原件；(6)企业与安置的失业人员、下岗职工签订的劳动合同或劳动协议；(7)被安置的失业人员、下岗职工缴纳养老保险 市失业保险经办机构核拨资金。免费对下岗职工开展转业转岗培训的各办学机构，经南京市职业技术培训中心审核认定后核拨资金。(八)享受贷款贴息优惠政策的办理 ...
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、公益性社会组织和各类求职者提供劳务派遣服务。其基本特征是集“派遣就业、技能培训、社会保障、依法维权”为一体，并按“企业化经营，市场化运作，规范化管理”的 。劳务派遣企业要加强劳动合同管理，及时做好劳动合同的变更、终止等工作。(七)劳务派遣企业依法与接受被派遣人员的用工单位签订派遣协议，明确双方的权利 ...
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、限额医疗费，缴纳养老、失业等社会保险费用；组织下风职工参加职业指导和再就业培训，帮助下岗职工实现再就业。 第八条部门(行业)和企业再就业服务中心(站)要 在托管期内出现下列情形之一的，视为下岗职工与再就业服务中心(站)自动解除托管协议：(一)与原企业签定的劳动合同到期的；(二)无正当理由三次不接受再 ...
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与原企业签订的劳动合同到期的；(二)无正当理由3次不接受再就业服务中心(站)介绍适合的就业岗位，3次不参加再就业服务中心(站)组织再就业培训的；(三)被 追究刑事责任的。 第十六条下岗职工托管期间实现就业的，即与再就业服务中心(站)自动解除托管协议；托管期满仍未实现再就业的，再就业服务中心(站)应与其 ...
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出资形成的产权全部或部分予以有偿转让。第五条产权交易以下列方式进行：(一)协议转让；(二)招标；(三)拍卖；(四)中介代理；(五)其他方式。第三章交易 法律、法规制定本办法。第二条试点企业(以下简称企业)用工一律实行劳动合同制度。企业内部打破干部与工人的界线，取消职工中行政管理人员、专业技术人员的国家 ...
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劳务人员个人需承担的费用。外派劳务人员出国费用，包括护照、签证、体检、培训、履约保证保险费、差旅费等，均由劳务人员按实际付费金额自行负担(劳务人员的 与境外就业人员签订境外就业中介服务协议书，协助、指导境外就业人员与境外雇主签订劳动合同，并依法对劳动合同的内容进行确认。境外就业中介机构在当地物价部门的 ...
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