第六条农村夫妻双方经县级计划生育部门指定的卫生医疗单位或计划生育服务站鉴定，确认为节育手术禁忌症者，应与村民委员会签定不育合同，落实其它有效节育措施。第 、公安、工商管理、城建管理、民政、劳动等部门按照计划生育职责分工，共同管理流动人口计划生育工作并定期检查落实。流动人口中的已婚育龄人员，有从业单位的 ...
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规范劳动力市场秩序，严厉打击非法职业中介；加强劳动用工管理，开展劳动合同签订情况专项检查，督促企业依法与农民工签订劳动合同；严厉查处无用工资格的个人、组织 ，保障广大群众的身体健康和生命安全。人口部门要做好流动人口中育龄妇女的健康检查、计划生育宣传、生殖保健服务等工作，使育龄流动人口普遍受到人口知识、 ...
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团体以及有雇工的城镇个体工商户及其职工、雇工纳入生育保险。第三条县级以上劳动和社会保障行政部门主管本行政区域内的生育保险工作。县级以上社会保险经办机构（以下 计划生育管理部门出具的计划生育证明；（三）医疗机构出具的生育医学证明；（四）用人单位与劳动者签订的劳动合同（或者聘用合同）。受委托代为申领的被 ...
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。同时，流动人口与城市居民相比，存在着事实上的身份差别，生活质量较差，合法权益不能得到充分保障，也给我市的社会治安、劳动就业、计划生育等管理带来一定 新招用下岗失业人员达到职工总数30%（含30%），并与其签订1年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税、城市维护建设税、 ...
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夫妇建立生产责任制，要同时落实生育规划，订立生产、生育“双包合同”。要健全、充实各级计划生育管理机构，配备强有力的领导班子和工作人员，列入行政编制。机关 养老金或社员退休制度。农村社员年老丧失劳动能力，独生子女不在身边的，要与无子女老人一样照顾。十一、计划生育是关系到我国社会主义现代化建设成败的大事 ...
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、生活的已婚育龄人口。三、流动人口的计划生育工作，由各级人民政府统一领导。计划生育、公安、工商行政管理、交通运输、劳动、人事、民政、卫生、城乡建设、 用工单位在招用外来的已婚育龄人口时，必须把遵守计划生育有关规定作为劳务合同的一项内容，并定期检查合同执行情况。用工单位要指定专人负责做好外来已婚育龄人口 ...
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妇女劳动合法权益的行为。禁止企业解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，坚决制止违反男女同工同酬原则的行为。对招用未满１６周岁女童工的单位或个人，必须依法 机构具备条件并开展婚检工作和优生咨询服务。五、计划生育（一）广泛、深入、持久地开展全民性人口与计划生育的宣传教育，在广大妇女中宣传我国的基本国情和 ...
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的特殊工作和岗位外，不得以性别为由拒绝录用、聘用妇女和附加歧视妇女的条件。在签定劳动合同或劳动组合时，妇女应与男子同等对待。企业转换经营机制、改革劳动用工制度过程 婚姻的；（二）虐待生育女孩或不育、无生育妇女的；（三）强迫妇女无计划生育的；（四）对妇女进行侮辱行为的；（五）殴打、遗弃、虐待妇女的；（ ...
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工资与男性工资相同，缩小男女收入差距。３、保障女职工享有特殊的劳动保护。至把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动 为农村妇女住院分娩创造条件。４、强化社区在妇女健康服务中的作用，把人口与计划生育工作纳入社区管理和服务体系，建立以居住地为主的管理模式。将流动人口孕产妇 ...
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、综合治理的管理机制。继续实行党政领导责任制。加强人口与计划生育工作的法制建设。提倡优生优育，大力开展计划生育服务，改善基层服务条件，开展生殖健康教育和服务。 机制，要提高国有企业高层管理人员、技术人员的工资报酬，充分体现他们的劳动价值，可以试行年薪制。对国有上市公司负责人和技术骨干还可以试行期权制。 ...
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