呈送出工所在县（区）劳动部门、公证部门以及企业主管部门各一份。 劳动合同必须明确规定合同年限、工资、劳保待遇、奖罚、各方职责以及企业与生产队、出工人 要服从指挥调度，努力完成或超额完成生产任务，严格遵守企业的各项规章制度。 对执行合同中发生的纠纷，由当地法院或劳动部门调解、仲裁，或依照法律程序办理。 ...
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方追加为共同被告；如果原告坚持不同意追加，在合同的受让方承担侵权责任后，可以另行通过合同诉讼或仲裁解决合同纠纷。（六）诉讼时效抗辩１０７、侵犯专利权的 基本相同的功能、达到基本相同的效果，并且本领域的普通技术人员无需经过创造性劳动就能够联想到的特征。１５、最高人民法院《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法 ...
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做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》(国办发〔2003〕1号)和劳动保障部、建设部《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》(劳社部 切实有效的措施抓紧抓好。二、大力发展建筑劳务承包企业,规范用工行为,加强农民工劳动合同管理要进一步规范建筑业企业的用工行为,对无用工资格的个人和组织的非法 ...
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合同、章程的执行情况，接受外商投资企业的投诉，协调解决企业涉外合同纠纷。第五条中外合资经营企业、中外合作经营企业（简称合营企业的主管部门是中方合营者 的有关法律、法规的规定，通过订立劳动合同加以明确。外商投资企业必须与职工签订劳动合同统一使用由自治区劳动厅监制的劳动合同文本。职工一方应与企业在平等协商 ...
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自愿和协商一致的原则签订劳动合同。为了减少争议和纠纷，劳动合同一般应经当地劳动行政部门签证。合同签订后，即具有法律效力。劳动合同的变更和解除，参照 作业人员安全技术操作证》，方可安排上网操作。企业招用临时工，必须遵守国家有关劳动保护的规定，严禁使用十六周岁以下的临时童工；招用临时女工不得违反国家关于 ...
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，职工个人每月缴纳1元。待业保险的对象是:转到社会的待业职工，终止或解除劳动合同的职工，被辞退、开除、除名的职工。享受待业金的时间累计不超过两 。劳动仲裁委员会应扩大仲裁受理范围，受理企业实行全员劳动合同制发生的劳动争议，及时解决劳动纠纷。 第六章 法律责任与罚则 第三十九条 政府部门违反《条例》和本 ...
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用工权。按照企业章程规定的用工条件，自主决定录用职工，有权按照用工合同和企业章程终止、解除劳动合同，辞退、除名、开除职工。（六）人事管理权。副厂长（副 机关依法处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十七条承包经营合同双方当事人发生纠纷时，应当协商解决；协商不成的，由乡、镇人民政府进行调解；调解不成， ...
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，重点打击广交会、华交会上的侵犯知识产权行为；调查和处理企业涉外知识产权纠纷。工作目标打击各类侵权行为，维护良好的出口秩序。主要区域全省时间安排12月底 用工违法违规问题重点打击非法职业中介、不签劳动合同、不缴社会保险和法使用童工行为。工作目标控制和减少重大劳动用工违法案件和发生案件总量，规范企业用工 ...
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从事提供信息、介绍业务、咨询服务等工作，按规定提取合理手续费的；取得这些合理的劳动报酬，均不属于受贿。3．把对搞活经济、发展生产有利与无利区分开来。 签订经济合同的方法骗取财物的，应认定诈骗罪还是按经济合同纠纷处理的问题1、个人明知自己并无履行合同的实际能力或担保，以骗取财物为目的，采取欺诈手段与其他 ...
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时的减免和增缴的原则和程序。 5、 制订税收交纳的原则和程序，纳税纠纷及其裁定的期限和程序。 第二十六条 税务最高委员会负责指导特区专门税收制度的实施 内部劳动条例，在得到机构有关部门的批准后，可作为个人或集体劳动合同的补充。机构可以对违反国家制度或赋予的权利少于本法规定的内部条例条款提出反对意见。 ...
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