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下岗随意性。企业因生产、经营性原因安排职工下岗,属劳动合同到期,可解除劳动关系;属劳动合同期内安排下岗职工,应经企业职代会审查同意并报上级主管部门备案 所属职业介绍机构要积极开展下岗职工招聘洽谈活动,有条件,要为下岗职工提供免费登记求职和职业介绍服务。对下岗6个月以上,失业12个月以上人员 ...
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局负责管理。 二、待岗人员(一)待岗条件聘用单位解除或终止岗位聘任合同后无任何岗位但仍与聘用单位有劳动合同关系人员为待岗人员。对于在身份聘用 将本人档案转交到其户口所在地区(县)社会保险经办机构或人才交流中心。(三)待岗人员管理1.待岗人员由人事部门管理。待岗期间,应与人事部门保持联系,因本人原因 ...
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)条第二条 享受社会保险补贴对象及条件(一)第一类对象:新增岗位新招用持《再就业优惠证》人员,并与之签订1年以上期限劳动合同各类型企业(国家限制 查实,用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因,与招用下岗失业人员提前解除劳动关系,应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。第十条 加强管理 ...
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继续订立期限为三年(或达到法定退休年龄)劳动合同劳动合同续订与解除,按照考核情况,依据《山东省劳动合同条例》、《山东省省管企业财务总监管理办法 根据工作需要由派驻企业按本企业副职标准为财务总监提供必要办公设备和办公条件。第十九条 财务总监职位消费暂按派驻企业副职标准执行。第二十条 本办法自 ...
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实施行政许可法,对取消或改变管理方式行政许可项目坚决停止执行,并做好事后监管;对保留行政许可项目,依法设定许可条件、程序、期限、法律责任等, 健全劳动保障预警和应急机制。建立对违反劳动保障法律法规行为、较大规模解除或终止劳动合同、集体劳动争议等预警机制,编制劳动保障应急预案,组织相关单位及人员 ...
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有下列情形之一,撤销《台港澳人员就业证》:(一)对不符合就业条件台、港、澳人员准予办理就业许可;(二)台、港、澳人员和用人单位涂改、冒用、转让、买卖 ,由原就业许可机关注销《台港澳人员就业证》:1、用人单位与聘雇台、港、澳人员终止或者解除劳动合同;2、被派遣台、港、澳人员任职期满;3、台、港 ...
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幅度内自行确定。技师可享受本单位工程师等中级专业技术人员有关福利待遇。六、任职条件和考核标准1.拥护党领导,热爱社会主义祖国,遵守国家政策、法律和法规,热爱 劳动合同期工作有关时,其职业病待遇由原终止或解除劳动合同单位负责;如原单位已与其他单位合并者,由合并后单位负责;如原单位已撤销者,应由原 ...
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,定期考核,经考核符合国家和省规定条件,方可上岗执法。劳动保障监察人员不得泄露被检查单位商业秘密和技术秘密。劳动保障监察人员应当为举报人保密。第九 ;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资;(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿。用人单位支付劳动者经济补偿应当按有关 ...
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十一条1至4级工伤职工死亡时其供养亲属符合享受供养亲属抚恤金待遇条件,供养亲属抚恤金核定基数以工伤职工本人工资作基数,本人工资低于工伤职工死亡时本市上 待遇人员。第十五条用人单位与工伤职工解除或者终止劳动合同,应自解除或者终止劳动合同之日起3日内,向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
//www.110.com/fagui/law_53259.html-了解详情
劳动报酬和奖惩规定;劳动保险和生活福利;安全生产、劳动保护和劳动纪律;劳动争议解决;劳动合同时效、变更和解除;其他应规定权利和义务等。合同须 年内不准辞职。如坚决辞职或擅自离职者,职工本人应赔偿企业培训费损失。赔偿条件和数额应按劳动合同规定办理。企业应将辞职和辞退名单抄送北海市劳动局和劳动服务 ...
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