草案或者重大事项方案，提出意见和建议； （三）审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案； （四）审查监督 在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会的授权，审定属于本专门委员会（专门小组）职责范围内的事项，并报告下一次职工代表大会予以确认； （三）检查、督促企业 ...
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维护妇女权益的工作。 工会、共产主义青年团、残疾人联合会等社会团体应当在各自的工作范围内，做好维护妇女权益的工作。 鼓励志愿者组织以心理咨询、法律援助、教育 劳动合同或者聘用合同。合同中应当约定女职工的岗位、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等事项，不得含有限制女职工结婚、生育等歧视性内容。 第十九条 ...
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；（2）针对周围社会环境和外部事件的影响提出相应的防范措施，厂区与居住区之间的卫生防护距离、防火间距及风向的要求。6.6其他阐述高温设备的保温措施；防护栏杆、 平台、安全罩、围栏等防高空坠落、跌落的措施；配备劳动防护用品、应急防护用品等安全措施；各种安全通道、楼梯、钢梯的设置；煤气、氧气等及各种管线的 ...
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的重要事项落实情况；（三）集体合同和专项集体合同履行情况；（四）劳动安全卫生标准执行、社会保险费交缴、职工教育培训经费提取使用等情况；（五） 该事项作出的决定对本单位职工不具有约束力。第三十三条职工代表大会在其职权范围内审议通过的事项对本单位以及全体职工具有约束力，未经职工代表大会重新审议通过不得变更 ...
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维护妇女权益的工作。 工会、共产主义青年团、残疾人联合会等社会团体应当在各自的工作范围内，做好维护妇女权益的工作。 鼓励志愿者组织以心理咨询、法律援助、教育 劳动合同或者聘用合同。合同中应当约定女职工的岗位、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等事项，不得含有限制女职工结婚、生育等歧视性内容。 第十九条 ...
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草案或者重大事项方案，提出意见和建议； （三）审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案； （四）审查监督 在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会的授权，审定属于本专门委员会（专门小组）职责范围内的事项，并报告下一次职工代表大会予以确认； （三）检查、督促企业 ...
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劳动的难度和特殊条件，可以缩减工作时间。受季节限制的部门在年工时范围内，可另行规定工作时间。??第二十三条：外国人投资企业不得安排职工加班加点。因不可避免 ，提供采光、照明、通风等产业卫生条件，保证职工在文明卫生的环境中工作。??第三十三条：外国人投资企业应当对职工进行劳动安全技术教育后，使其参加工作 ...
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把安全生产指标作为考核企业升降级的一项重要技术经济指标。第三条企业要努力改善劳动条件，注意劳逸结合，制定以防止工伤事故、职工中毒和职业病为主要内容的安全技术 条施工现场要按批准用地范围设置临时围墙，临时设施要整齐干净，办公室、休息室、食堂、工棚、库房、女工卫生室、厕所等都要符合安全卫生要求。第二十八条 ...
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。易发生职业病或急性职业中毒事故的有害作业场所应采取有效的防护措施，并设立安全卫生警示标志，加强防范管理。第十九条有害作业单位应当按规定为从事有害 作业的人员在退休、调离或终止劳动合同前必须进行离岗前的职业健康检查。有害作业单位应当及时将检查结果告知劳动者本人。职业健康检查范围、对象、内容、间隔时间和 ...
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基金支付比例，并根据实际按月或按年设定最高支付限额。要严格控制规定支付范围以外的费用。普通门诊费用支出要与住院费用支出、门诊特定病种费用支出分别列 机构与定点医疗机构在不超过物价部门规定收费标准情况下协商确定付费方式及标准。九、各级劳动保障部门和卫生部门要积极探索定点医疗机构双向转诊制度。通过社区卫生 ...
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