的，厂长、经理或企业保卫机构、经济民警、扩厂队可以报告公安机关，申请对行为人收容劳动教养：（一）扬言杀人、放火、爆炸进行威胁，不听教育制止，造成极坏影响的 围困厂长、经理，或策划组织罢工、煽动闹事，不听教育制止的；（三）准备凶器，制造条件，预谋行凶报复的；（四）不服从工作分配和正常调动，拒绝劳动，破坏 ...
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劳动力进入城镇管理暂行办法》、《吉林省城镇暂往人口管理暂行规定》中有关规定执行。 关联法规：地方政府规章（1）条第七条 企业招用临时工应缴纳用工管理费 。 第二十五条 临时工在没有达到退休养老年龄期间，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会保险关系自然终止。再次参加工作时， ...
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。翻印时，要注明翻印的机关、时间和印发范围。密码电报按有关规定执行，非机要部门不得翻印、复制。第二十七条传递秘密公文时，必须采取 检查交通监理交通法规消防消防工作当事人辩护制度律师劳改工作劳动改造劳教工作劳动教养刑满就业刑满释放监督劳动监督改造监狱管理人民法院公文主题词标引说明为了适应办公自动化的需要 ...
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参照同类岗位现役军官(文职干部)的专业技术资格或者任职资格条件执行。文职人员的身体条件，参照应征公民体格检查标准执行。第十三条 文职人员首次聘用的最高年龄分别 ；(三)工作失职，对聘用单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任或者劳动教养的。第四十六条 有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同 ...
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的规定和精神，我局制定了《深圳市引进人才实施办法》，现予印发，请遵照执行。深圳市人力资源和社会保障局二○一二年三月十四日深圳市引进人才实施办法第一章 总 则 国家禁止的组织及其活动；（六）无劳动教养及违法犯罪记录。第十一条 用人单位申请引进符合本办法第十条规定且具备下列条件之一的人员，由市、区人力资源 ...
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继续适用。送达地址确认书除适用一审程序外，当事人未明确声明适用范围或者未向法院告知其送达地址变更事项的，可继续在二审和执行程序以及该当事人同期在受理法院审理的 文书。五、关于转交送达民事诉讼法规定的“转交送达”，只限于军人或被监禁、被劳动教养的人。《规定》对此有所扩展，即可以由以下两类主体转交送达：一 ...
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继续适用。送达地址确认书除适用一审程序外，当事人未明确声明适用范围或者未向法院告知其送达地址变更事项的，可继续在二审和执行程序以及该当事人同期在受理法院审理的 文书。五、关于转交送达民事诉讼法规定的“转交送达”，只限于军人或被监禁、被劳动教养的人。《规定》对此有所扩展，即可以由以下两类主体转交送达：一 ...
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下列情形之一，其职务即自行免除，可不再办理免职手续： （一）受到刑事处罚或劳动教养的；（二）受到撤职或开除处分的；（三）被辞退的；（四） 表现特别优秀或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序按照有关规定执行。第三十三条 实行领导职务任职试用期制度。晋升司、处级领导职务的， ...
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按时送达指定的车站、码头。第三十条各级征兵办公室应当为部队接兵人员提供工作条件。在市和区、县人民政府领导下，部队接兵人员协助征兵办公室共同做好征兵 的公民，公安机关可以处以十五日以下行政拘留，屡教不改的，可送劳动教养：(一)拒绝、阻碍征兵工作人员依法执行公务，未使用暴力、威胁方法的；(二)用殴打、限制 ...
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队服现役的；(8)因刑事犯罪被判处有期徒刑，宣告缓期执行，考验期满后不宜继续留队服现役的；(9)被处劳动教养，期满解除劳教后，不宜留队服现役的；( 户口性质为非农业人口(包括线外地区城市人口)可安排工作。(五)对在服役期间荣立三等功、超期服役和女性退伍义务兵，应给予适当照顾，有条件的地区可在乡镇企业 ...
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