，中央和地方财政负担部分均列示在'财政负担部分'项目中。(4)本年累计解除劳动关系人数：反映2005年国有粮食企业通过改革、改制等多种形式，解除企业固定 关系和工资关系的职工人数。(5)本年累计支付经济补偿金额：反映企业按规定与职工解除劳动关系所支付经济补偿金额，其中财政负担部分单列。3.工资及福利 ...
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万元以下(含200万元)的个体私营企业发放的专项贷款，比上一年增长的部分，给予成本补偿性资助。(三十一)凡投资城市轨道交通、道路桥梁、垃圾处理及大型体育场馆和 目标分解，责任到人，定期考核。计划、统计、工商、劳动等有关部门要按照职能分工加强个体私营经济统计工作，规范统计口径，全面、真实地反映发展情况和 ...
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补偿。鼓励推行住房货币安置，其标准由主城各区根据当地经济发展情况自行制定。3.继续推进储蓄式养老保险工作继续推进储蓄式养老保险工作，着力解决征地农转非人员 和区县（自治县、市）各职能部门要按照各自的职责，共同做好征地补偿安置工作。劳动保障部门要做好被征地农民的就业培训和建立健全就业服务以及社会保障体系 ...
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、闲置资产和关闭破产企业的有效资产，改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体，多渠道分流安置企业富余人员和关闭破产企业职工，减轻社会就业压力。对国有大中型 较大的，可以在以后年度均匀摊销。（二）企业按照劳动保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）文件规定标准 ...
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，明确界定政府土地征用权和征用范围。加强征地监督，严格控制征地规模，完善土地征用办法和补偿机制，推行征地项目补偿标准和安置方案的听证会制度。严格执行征地补偿 、省财政厅、省劳动保障厅等第1项：规划及计划9月份完成第2项：宣传动员并启动第一批2推进国有中小企业、集体企业改革，促进非公有制经济发展1．研究 ...
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在工资分配上，按照工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则，积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗 补偿金或一次性安置费的标准按原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]481号）规定的标准执行，同时要 ...
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家规定的辞退对象外，对全体职工均应尊重本人意愿，与之签订聘用合同。原劳动合同制职工按本办法重新签订聘用合同，对不愿与单位订立聘用合同的，单位可给 妥善安置人员。不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的应当按照上述规定给予经济补偿。受聘人员在本单位的工作年限以连续在该单位聘用的时间计算。聘用单位 ...
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以下简称聘用单位）及其工作人员（包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员）。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员 合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二） ...
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法定退休年龄的;(三)因公负伤、治疗终结后,经当地有关鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力,按照国家规定应当退休并已办理退休手续的;(四)受聘人员死亡或者被人民法院宣告 但不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的,应当按照上述规定给予经济补偿。第三十七条受聘人员与所在单位解除聘用合同后,重新就业并参保 ...
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如大中专学校所属的实习工厂、农场、俱乐部、宾馆(培训中心)、招待所、房屋维修队、劳动服务公司、物资供应站、开发性科研机构、市政施工单位、房地产管理单位、工程勘察 之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的(第三十条规定的 ...
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