，要以乡镇劳动力管理站为依托，搞好全员安全培训工作，外来人员中的新工人上岗前必须取得务工许可证和劳动合同书(须签证)，在经过不少于72小时的上岗前培训并经考核 车间、工作面、班组和每个人头上，做到目标明确、责任到人。今年安全目标兑现时要实行三个否决：二是私开矿发生事故的县(区)不予奖励；二是发生隐瞒 ...
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同一区域多单位违反程序作业，多头指挥。执行特殊岗位现场交接班制度，严禁交接班时两班人员在现场交叉作业。 (二十四)加强设备管理。严把设备的安全准入关。定期对 变招工为招生，三年内实施到位。实行先培训后上岗的就业制度。从事井下工作的新工人必须接受技工学校至少1年的正规教育，经考试合格方可上岗。上岗后要 ...
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单位的各种消防规章制度及防火安全操作规程，并督促执行；(三)结合生产和各项中心工作，对职工进行消防安全知识教育；(四)组织群众适时地开展防火安全检查，堵塞 进行消防安全知识教育，在组织新工人生产时，负责交代各项防火制度和安全操作规程；(二)上班前、下班时做好生产设备的防火安全检查工作，发现问题，及时 ...
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办理招工用工审批手续。2、对企业一些特殊工种确需从农村招用农民合同制工人的，按劳动计划管理程序逐级上报自治区劳动厅审批；对从农村招用的临时性用工 ，在分配招生指标和毕业生指标时予以适当照顾。 五、进一步健全劳动就业服务体系(一)不断健全和完善有计划的劳务市场机制。继续加强职业介绍工作，建立技术工人合理 ...
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家企业搞了一个问卷调查，发问卷一百三十七份，调查对象有厂级和中层干部，也有工人。其中有八十九人认为政府办事拖拉、不负责任，占调查人数65％。如柳州机械厂 乃至破坏生产的发展，就会被历史所淘汰的道理，使每个干部都树立起紧迫感和危机感，在工作中切切实实地想企业之所想、急企业之所急、干企业所需，一切工作都要 ...
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在工资上。这部分工资仅仅指生产一线工人的工资，即生产成本中的直接人工成本部分，可以在会计核算健全的纳税人账簿、凭证中直接反映。评估模型：评估 会更好。评估模型：评估期产品产量=评估期若干设备的日产量或时产量×评估期正常工作日或工作时测算应税销售收入=(期初库存产品数量+评估期产品产量-期末库存产品数量 ...
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项目 第五条 为用人单位招工和待业人员就业提供服务。全民和集体所有制单位招收新工人，可直接进入劳务市场，用工单位和劳动者供需双方见面，直接洽谈。 第六条 为 ，回城后在下去前原工资级别的基础上，向上浮动两个工资级别为固定工资。待业青年到乡镇企业工作三年以上，合同期满回城后按待业职工对待。重新工作时工龄 ...
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省人事厅和省财政厅。 二、从2001年1月1日起，适当提高机关、事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇和临时人员的工资待遇。技术工人 待落实分流去向后，再按分流去向确定有关待遇。 五、离退休人员，按照离退休时的职务增加离退休费;离退休后根据有关政策规定，又重新确定职务或享受相应职务离退休费待遇 ...
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的中级工和15年以上（含15年）、25年以下工龄的普通工人，900元；技术工人中的高级工、技师和25年以上（含25年）工龄的普通 〔职工1998年月均标准工资×1999年年度月住房补贴系数0．66×职工1998年底前的工作月之和〕＋〔1999年年度工龄补贴额13元／建筑平方米×职工建立住房公积金前的 ...
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人员；（六）不准泄露酝酿讨论干部任免的情况；（七）不准在工作调动、机构变动时，突击提拔干部，或者在调离后，干预原单位的干部选拔任用；（八）不准在 ，按照国务院有关规定办理。 第六十八条职务（岗位）工资是行员、专业技术人员和工人工资构成中的固定部分。工资档次依据不同类型人员的职务（技术等级）、工作年限和 ...
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