关系的重大问题建立三方协商制度。第七条集体合同是企业职工一方与企业就劳动关系有关事项签订的书面协议。集体合同的内容包括：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)保险福利；(五)职业培训；(六)劳动安全卫生；(七)女职工和未成年工的特殊保护；(八)裁减人员的条件和程序 ...
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降低工资水平。要严格执行国家关于工时制度和职工休息休假的规定，不得强迫农民工加班，不得随意延长工时。确实需要延长工作时间，在休息日、法定假日安排农民工 法规规定的义务，维护农民工合法权益。共青团、妇联组织要充分发挥在农民工维权工作中的作用，进一步完善“妇女维权岗”的教育、维权功能。 七、因地制宜地促进 ...
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市和区、县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生 协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...
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要求请长假的，经企业批准，可以休长假一至三年。休假期间，除产假期间照发标准工资外，其余时间发给本人月标准工资的６０％，政策性补贴照发，工龄连续计算， 搞活固定工制度指导小组审查批准后进行试点，已进行试点工作的企业，须将方案和情况报市搞活固定工制度指导小组审核。２、本意见报经市人民政府同意后，自一九八九 ...
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部门联合劳动组织代表团的组建。 长期在联合劳动基层组织所在区范围以外的该组织分支机构工作的劳动者，也组成代表团。 在劳动者人数少的联合劳动基层组织或劳动共同体中，由 十二小时。 缩短劳动时间的条件，可由法律规定。 工人有每日和每周休息的权利，以及每年有不少于十八个劳动日的工资照付的休假的权利。 工人在 ...
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、签订和履行集体合同，适用本条例。第三条用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进行平等 就以下事项进行平等协商：（一）劳动定额；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工 ...
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时，应当与本企业职工一方进行集体协商后确定：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全卫生；（五）保险福利；（六）职工培训；（七 工种的定额标准；（四）本行业各工种、岗位的劳动安全和卫生标准；（五）本行业各工种、岗位的职工培训制度；（六）其他需要进行行业性集体协商的事项。第二十六条 ...
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变相降低工资水平。要严格执行国家关于工时制度和职工休息休假的规定，不得强迫农民工加班，不得随意延长工时；确需延长工作时间或在休息日、法定假日安排农民工 的农民工办理工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。劳动保障部门要用3年左右时间，推进以农民工参加工伤保险为主要内容的“平安计划”。对农民工比较集中、工伤 ...
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城市公共交通职工队伍稳定。城市公共交通企业要认真执行国家工时制度和劳动法有关规定，保障职工休假和休息权益，要按时为职工足额缴纳基本养老、医疗、失业、工伤 一项复杂的社会系统工程。为保证各项政策的全面落实，成立郑州市优先发展城市公共交通工作领导小组，市长任组长，分管市长任副组长，各有关部门为领导小组成员 ...
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十分突出。主要是：工资偏低，被拖欠现象严重；劳动时间长，安全条件差；缺乏社会保障，职业病和工伤事故多；培训就业、子女上学、生活居住等方面也存在 。各地要科学确定工资指导线。要严格执行国家关于工时制度和职工休息休假的规定，延长工时或休息日、法定节假日安排农民工工作的，要严格按照《劳动法》的规定支付工资 ...
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