工作，维护劳动关系和社会和谐稳定，根据《浙江省人民政府关于切实做好防范处置企业拖欠工资工作的通知》（浙政发明电（2008）295号）精神，现就有关问题 ，是职工最关心、最直接、最现实的利益问题。进一步做好防范处置企业拖欠工资工作，确保劳动者依法取得劳动报酬，维护劳动者合法权益，事关经济发展和社会稳定 ...
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报告审批之前，由建设工程项目审批行政部门向建设单位发出《金昌市建设领域农民工工资保证金缴纳通知书》，负责通知并监督建设单位向施工所在地劳动社会保障行政主管部门 施工企业受到欠薪投诉，在劳动社会保障行政主管部门规定时间内不能提供工资支付凭证等证据材料的，劳动社会保障行政主管部门和建设工程项目审批行政主管 ...
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办法，暂不具备挂钩条件的企业，应按市财政局、税务局的有关规定，实行计税工资办法。二、1997年前已实行上述办法的企业，自1998年起，除复转军人和 年开始原则上不再实行上述办法。应按市财政局、税务局的有关规定，实行计税工资办法。四、根据京劳资发(1997)58号文件精神，1997年经市劳动局、市财政局 ...
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工作，现就有关事项通知如下：一、清算范围.凡实行百元产值和实现利税含量工资办法的本市国有建筑施工企业均应按本通知有关规定进行清算，并按市建委 单位工程质量，经市质量监督总站核验整改不合格的，该工程的产值不得计提含量工资。(4)发生重大质量事故(经济损失10万元以上)，按实际经济损失的20%扣除当年提取 ...
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月至6月期间进入单位的上述人员，仍以其进单位次月工资作为计算住房公积金的工资基数。2．1996年期间，由外省市调人本市的职工，以调入后工作的实际 3．1997年从外省市调人本市的职工，以调人单位次月的月工资作为计算住房公积金的工资基数；在本市范围内调动工作的职工，原则上以原单位1996年月平均工资作为 ...
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手册〉使用制度的通知》(劳部发(1994)539号)，人事部《关于做好1995年〈工资基金管理手册〉使用工作的通知》(人计发(1994)12号)，经北京市有关部门共同 相互转换)，仍由市计划和编制部门审批，然后由劳动、人事部门具体办理劳动工资划转手续。七、《手册》的监督、检查1．市劳动局、市人事局将 ...
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及问题处理意见报市统计局备案。区县属企业的问题报区县统计局备案。7．工资基金大检查中查出的具体问题应按照京劳资发字(1990)20号文件《关于企业 县、局、总公司对所属企业要根据问题的不同情况和有关处理意见分户下达“企业工资基金大检查问题处理意见通知单”(附后)，企业据此进行处理，并将处理结果上报主管 ...
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企业董事会审定，送同级劳动部门审核后列入《手册》。县以上城镇集体所有制单位的工资基金使用计划，由主管部门审定，送主管部门的同级劳动部门列入《手册》。 要建立'212资基金登记卡(簿)'便于核对和监督管理。对一些大单位要迅速建立'工资基金专户'，一般单位，要积极准备，最迟应在1990年底以前，做好全面 ...
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，四类工资区提高到五类。现将我省提高工资区类别后增加工资的有关问题通知如下：１．国家机关、文教、科研、卫生、体育、财贸等部门及其他全民所有制企业、事业单位 职工，其工资标准如何变动，待国务院下达具体规定后，再另行通知。５．提高工资区类别后，冲销粮价补贴的问题，由于情况复杂，待研究后另作规定下达。６．县 ...
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通知》精神，结合本企业实际情况，改进和完善改革方案，规范劳动关系和工资分配行为，健全内部监督约束机制，积极参加政府统一的社会保险，逐步确立适应现代 ，制定本办法。一、要按照社会化大生产和社会主义市场经济的要求建立企业劳动工资社会保险制度。通过改革，使企业拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业自主权 ...
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