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局人事(干部)处、财务处,市属各高等院校人事处、财务处:.根据1993年机关、事业单位工资制度改革方案和实施办法的有关规定及人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、 ;第一年考核称职(合格),第二年考核不称职(不合格)的,考核期重新计算。四、其他有关问题1.晋升工资档次时,正在接受审查的人员,暂不晋升 ...
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亏损,确保国有资产保值增值。(二)处理好出口规模与经济效益的关系。企业职工工资的增长必须建立在提高效益的基础上。(三)贯彻“效益优先,兼顾公平”原则, 的企业由集团公司在当年允许提取的工资总额内负责审核签章。集团公司应将审核签章情况按季抄报外经贸委主管部门。九、有关问题的规定(一)企业出口创汇或利税 ...
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单位:.现将人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》(人薪发[1995]150号)转发给你们,请严格按照《通知》 制度改革方案和实施办法的有关规定,现对机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次问题提出如下办法:一、机关、事业单位正式工作人员中,凡1993年10 ...
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各企业主管局、总公司、企业集团公司:.现将劳动部、财政部,《关于印发〈境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革办法〉的通知》(劳部发(1995)273号,以下 企业中方职工的社会保险问题应按国家今后陆续颁布的法律、法规执行。十一、国内投资单位、主管部门应定期对其境外企业中方职工的工资总额、中方经营者 ...
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;1949年9月全国政协通过《共同纲领》也明确规定“人民政府应按照各地企业情况规定最低工资”。1984年5月30日,国务院宣布承认旧中国1930年批准加入国际劳工组织的 三个月以上的,支付所欠最低工资部分的100%。4.在监督和罚则方面《规定》实施后,将会出现这样那样的问题,为保证《规定》的顺利实施, ...
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保证,城镇企业都要认真做好这项工作。(一)企业应按要求认真编制本企业的工资总额使用计划,送主管部门和同级劳动部门(无主管部门的企业直接报送同级劳动部门,下同 实施办法和“两个低于”的原则,对弹性计划运行情况和企业的工资总额使用情况进行检查监督,发现问题要及时预警并分析原因。每年7月份由省劳动厅会同有关 ...
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现将《国务院批转劳动部、国家计委、财政部关于一九八九年国营企业工资工作和离退休人员待遇问题安排意见的通知》(国发(1989)83号文件)翻印发给你们,并结合我省的 年10月份起,有困难的也可以晚一些时间执行。但对大中专毕业生提高工资待遇,给离退休人员增发离退休费,统一从1989年10月1日起执行。七、 ...
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劳动人事部劳人薪〔1985〕19号文件《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》(以下简称《规定》)和劳人薪〔1985〕25 的范围、对象第一条全省党政群机关和全民所有制事业单位的正式工作人员,列入这次工资制度改革的范围。这些单位必须同时符合以下条件,即:省委、省人民政府或省 ...
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市、自治区人民政府要指定领导同志负责,以人事、劳动部门为主,抽调得力干部,组成调整工资办公室,具体管理调资工作。这次调资涉及范围比较广,情况比较复杂,各地要切实 涉及千家万户的利益,大家对此都很关心,这是可以理解的。但是,在调整工资问题上,每个职工都应当持正确的态度,特别是广大共产党员、领导干部更应当 ...
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区公司掌握使用。三、合理使用利润留成nbsp;关于改进我市市属国营商业企业奖励、提成工资和计件工资的几点意见为了进一步调动国营商业企业职工的积极性,在国家计划指导下, 》执行。十、几个注意的问题:(一)实行计件、提成工资制的职工,在法定节日经过批准加班的,可按以下规定发给加班工资:实行计件工资的,加发 ...
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