工会的意见，并将处理结果书面答复工会。企业、事业单位违反劳动法律、法规或者劳动合同，职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。 的赔偿：(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；(二)工会工作人员因履行工会法和本办法规定的职责而被解除劳动合同的。关联法规：全国人大法律（1 ...
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其工资和其他待遇不受影响。职工协商代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。 。劳动和社会保障部门须在15日内将集体合同的审核结果告知申报双方，未提出异议的，该合同即行生效；提出异议的，合同双方应进行修改，重新报送。第十六 ...
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规章（1）条第九条签订集体合同必须经过集体协商。一方书面提出签订集体合同要求的，另一方应当在15日内就签订集体合同的有关事项作出书面答复，并且与对方 刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商代表有优先保留工作的权利。第十二条职工 ...
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规章（1）条第九条签订集体合同必须经过集体协商。一方书面提出签订集体合同要求的，另一方应当在15日内就签订集体合同的有关事项作出书面答复，并且与对方 刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商代表有优先保留工作的权利。第十二条职工 ...
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：(一)企业可根据市场预测和自身自主决定转产。(二)企业经营亏损严重，由企业提出申请，经政府有关部门批准后进行停产整顿；政府主管部门也可责令企业停产 硬性规定招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的；(十)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)，或干预厂长(经理)行使副厂级 ...
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条违反本条例规定，有下列情形之一的，由旗县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令限期改正：(一)一方提出签订集体合同的要求，另一方未按本条例规定作出 不提供或者不如实提供所需资料的；(三)企业不当变更或者解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)职工个人与企业签订的 ...
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经财税部门审核批准，私营企业一次性吸纳下岗职工超过本企业从业人员总数的30％并签订2年以上劳动合同的，可免征所得税2年；招用下岗职工达到原从业人员总数60％的 特产税。2、下岗职工自谋职业可享受以下优惠政策：－－下岗职工自愿解除劳动关系申请自谋职业的，经企业批准，由企业按其每满1年工龄发给上年本人1个 ...
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成建制转制职工属企业内部分流职工，不作为下岗职工。对于农民合同制职工合同未到期的，可依法解除劳动合同，并按照国家规定给予一次性经济补偿。企业不得安排因工致残 和使用，由当地国有企业下岗职工基本生活保障和再就业办事机构商财政部门研究提出意见，由财政部门统一拨付。 三、设立再就业专项贷款。城市合作银行在每 ...
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及其有关人员应积极协助，提供便利条件，不得设置障碍，阻挠或者拒绝调查，并对工会提出的意见及时予以答复和处理。第二十一条企业、事业单位发生停工、怠工等事件， 两倍的赔偿：(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；(二)工会工作人员因履行本办法规定的职责而被解除劳动合同的。第四十六条违反本办法规定，有 ...
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市企业主管部门审批。第二十六条企业经营性亏损严重，但尚未达到破产程度的，由企业提出申请，经企业主管部门批准进行停产整顿；企业主管部门也可根据有关规定 用工权，硬性规定招工时间、条例、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或解除劳动合同的。(十)未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使人事管理权的。 ...
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