持有《再就业优惠证》人员或城镇复员转业退役军人达到在职职工总数的30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，可根据其实际招用人数，合理确定贷款额度，最高 缴纳的其他社会保险费。社会保险补贴的期限与劳动合同期限相一致，最长不超过3年。对2005年底前核准享受社会保险补贴但未到期的，可按《规定》政策执行 ...
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十三条用人单位违反本条例第十九条规定解除职工一方协商代表劳动合同的，原劳动合同应当继续履行；给职工一方协商代表造成损害的，应当承担赔偿责任。由此引发的劳动争议 八章附则第五十七条区域、行业工会组织代表职工与相应的用人单位推选的代表进行集体协商，签订区域、行业集体合同的，参照本条例执行。第五十八条本条例 ...
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之日起十五日内未提出书面异议的，集体合同即行生效。第十四条企业应当自集体合同生效之日起十日内向全体职工公布集体合同文本。第三章集体合同的变更、解除和 的；（三）不提供或者不如实提供签订或者履行集体合同所需真实情况和资料的；（四）不当变更或者解除职工一方代表的劳动合同的。第二十七条企业对行政处罚决定不服 ...
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第十届人民代表大会常务委员会第三十六次会议《关于修改〈上海市工会条例〉的决定》第一次修正根据２００２年９月２４日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第四 工会的意见。工会应当指导职工签订劳动合同，并依法监督劳动合同的履行。工会发现企业、事业单位与职工未依法签订劳动合同的，有权要求纠正，或者建议政府有关 ...
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暂行规定〉的实施细则》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三章劳动合同的签订、续订第六条劳动合同的主要内容包括：（一）在生产上应当达到的数量和质量 二十四个月。其中：宣告破产企业的职工、濒临破产的企业法定整顿期间被精减的职工和终止、解除劳动合同的工人，领取待业救济金的第一至十二个月，每月为本人标准 ...
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劳动合同。企业招用临时工、季节工，也应当签订劳动合同，其劳动合同期限最长不超过十二个月。第三条劳动合同制工人是职工队伍的一部分，与所在单位原固定工人享有同等的 关联法规：国务院行政法规（1）条第十六条属于下列情况，用工单位不得解除劳动合同：１．劳动合同期限未满，又不符合《暂行规定》第十二条规定的；２． ...
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不填其余均应填列。应注明是属按规定不计入固定资产投资计划还是应列而未列入计划。２．本卡登记范围：凡由建设银行经办并通过本行供应拨贷款资金的 。②“合同制职工”：是指在用工制度改革中试行的在国家劳动计划内，通过签订劳动合同考核录用的职工。③临时职工：是指根据国家劳动计划，经各级劳动部门批准临时使用的人员 ...
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一条第一款第5项、第6项、第7项、第8项规定单方解除聘用合同的。4、应当续订而未续订聘用合同形成事实聘用关系,聘用单位提出终止聘用关系的。5 人事局关于在事业单位试行全员聘用合同制的补充意见》(杭人〔2000〕56号)同时废止。聘用单位在本办法施行前已与职工签订聘用合同或者劳动合同的,原合同继续有效。...
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个月的月平均实得工资。 对劳动合同期满后，合营企业提出新合同的条件和待遇均不低于原合同而本人不愿续订合同的职工，企业可不发给生产补助费。 对在合同期 和补偿金应全部交原单位或企业主管部门或中方合营者；未与提供人员的单位或主管部门或中方合营者签订劳务合同的原固定职工、被合营企业辞退后参照合同制职工的有关 ...
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审查完毕，并下达《集体合同审查意见书》。期满未提出书面异议的，集体合同即行生效；提出异议的，应当以书面形式送达签订集体合同的双方。双方应当对异议部分 向职工代表大会或者全体职工报告集体合同的履行情况。第四章集体合同争议的处理第二十六条因签订集体合同发生的争议，双方协商不能解决的，劳动和社会保障行政部门 ...
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