报酬。本规定所称最低工资标准，是指单位劳动时间的最低工资数额。本规定所称正常劳动，是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。 的1至5倍支付劳动者赔偿金。对超过限定期限拒绝补发劳动者工资、支付经济补偿金和赔偿金的，由当地劳动行政部门对用人单位法定代表人或主要负责人、个体业主处以经济补偿金 ...
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聘用合同或者劳动合同后，方可与用人单位签订新的聘用合同。应聘者与用人单位应当在平等、自愿、协商一致的基础上依法签订聘用合同。聘用合同应就聘用期限、 、培训教育、社会保险、提供住房及保守单位技术、商业秘密等有关事项进行约定。第二十七条下列人员应聘时必须经所在单位或者上级主管部门批准：(一)从事国家机密 ...
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合同或者劳动合同后，方可与用人单位签订新的聘用合同。 应聘者与用人单位应当在平等、自愿、协商一致的基础上依法签订聘用合同。聘用合同应就聘用期限、 、培训教育、社会保险、提供住房及保守单位技术、商业秘密等有关事项进行约定。第二十五条 下列人员应聘时必须经所在单位或者上级主管部门批准： (一)从事国家机密 ...
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的相关文书。 六、各级劳动行政部门在收到用人单位的裁员报告后，应及时了解情况，于15个工作日内提出意见或建议，15个工作日内未予答复的即视作无 ，年月日出生，合同期限年月日至年月日，根据国家和本省有关经济性裁员的规定，于年月日被裁减并发给经济补偿金个月，合计人民币元，特此证明。 (用人单位盖章)年月日...
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严格执行《建设领域拖欠农民工工资支付管理暂行办法》，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期、支付标准、支付方式按月支付农民工工资，并不得低于当地 和各部门举报电话，便于群众监督。 市劳动和社会保障管理部门要加大执法监察力度，及时查处用人单位不依法签订劳务用工合同或不及时支付农民工工资损害农民工合法 ...
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个人条件与岗位需要相一致、具有三年以上与拟任岗位相关工作经历、与企业签订三年以上劳动合同、岗位薪酬不低于本市上一年度城镇在岗职工平均工资的三倍，并符合下列条件之一的 、集美、同安、翔安四区辖区范围内的企事业单位服务，兼职的有关待遇等内容由用人单位与人才双方在合同中约定。2、凡在海沧、集美、同安、翔安四 ...
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平仓的手续费及可能发生的亏损，应当由客户承担。追加保证金的期限，应当根据交易所规定的涨跌停板幅度约定，并给予客户适当的资金准备时间。九、期货交易手续费及其他 １、从业人员录用和解聘的程序、手续，包括按照《劳动法》签订具有法律效力的劳动合同文件；２、从业人员的任免和考核办法；３、从业人员的情况应当向中国 ...
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在一年以上的原计划外用工，临时职工指使用期限不超过一年的职工，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。在 下班时交回），应采用工具牌向工地仓库以工具牌领用，工具退库时工具牌退还领用人，以简化领用手续。在用低值易耗品的摊销计算，应按下列情况办理：１ ...
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，在住房、医疗、社会保险、配偶安置、子女入学、赡养老人等方面提供服务保障。用人单位根据实际需求自行引进的高层次人才、高技能人才，经县级人民政府确认，享受 、信用预警、失信曝光等惩戒措施。第六十条 市场主体在行政许可告知承诺书约定的期限内，未提交材料或者提交的材料不符合要求的，应当依法撤销行政许可决定， ...
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四）申请单位出具的担保书；（五）申请单位营业执照复印件；（六）其他需要提供的材料。申请人向用人单位提出书面申请，并由用人单位审核后，报市住房保障办公室审批。第二十条 使用性质的；（五）连续三个月以上未在承租住房居住的；（六）拖欠租金累计三个月以上的；（七）违反租赁合同约定的；（八）已不符合公共租赁住房 ...
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