新建、改建、扩建供热设施，采暖系统完工后，须按国家有关技术规范进行调试，经劳动、城建、环保部门验合格后方可运行。 第九条新建居民小区的内网供热设施 承付方式收款。参加集中供热的居民，由用户享受房租补贴者所在单位 与市热力公司签定供热合同，采取托付收承付方式收款。 第十二条用户供热面积经核定后，不得擅自 ...
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、生产等场所，单位应当采取防范措施，防止泄露技术秘密。第十一条单位可以在劳动合同中约定技术秘密保护条款，也可以与有关当事人依法签订技术秘密保护协议。在技术 竞业限制补偿费。第十四条竞业限制协议应当双方协商一致，并且以书面形式签定。竞业限制协议主要内容包括：(一)生产同一种核心技术产品且有竞争关系的企业 ...
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扶持山区发展以农副产品及其它资源为主的少污染、低耗能的加工业，引导资源加工型、劳动密集型产业向山区转移。鼓励和支持非公有制经济在山区投资办厂。鼓励市区企业与山区 山区县积欠市财政的周转金，还款确有困难的，经批准，可分别采取重新签定借款合同、减息免息、适当延长还款期限和对符合产业政策、实行现代企业制度、 ...
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调整和盘活存量资产，因地制宜开发新业务，千方百计做好分流人员的安置工作，社办企业实行劳动合同制度以前参加工作的城镇户籍的下岗职工，按当地下岗职工基本生活保障和再 乱摊派，乱罚款和乱收费。凡政府委托供销社从事政策性业务的，都要事先签定委托合同，明确责任和义务，并确保兑现。任何单位和个人部不得平调供销社的 ...
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现实意义。同时，毕业生就业工作涉及面广，政策性强，各级政府和教育行政部门、劳动人事部门要高度重视，加强领导，协调配合，共同做好2001年我市师范类毕业生就业 试用聘用合同制，由各区教育主管部门或学校与毕业生签定试用期聘用合同。试用期满经考核合格的，签定聘任合同，不合格的不予录用。(九)做好未就业的本地 ...
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企业，享受国家、省、市有关优惠待遇。吉林市具体优惠政策由吉林市人民政府按照有关规定制定。第五章 劳动人事管理第二十七条 开发区内企业、事业单位对科技人员、管理人员实行聘任制，工人实行劳动合同制。劳动合同的签定、变更、解除、终止必须符合国家和省有关法律、法规的规定。第二十八条 市 ...
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主管部门(单位)批准文件，到供热行政主管部门领取并填报资质审查申报表；(二)经消防、劳动、技术监督、环保等部门会签认可后，由供热行政主管部门核发专业资格证书 热管理第三十七条热用户需要供热时，必须提出申请并与供热单位签定供热合同，同时提交下列资料：(一)用热申请书；(二)建设位置图、平面图、结构、楼层 ...
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高新技术企业，享受国家、省、市有关优惠待遇。吉林市具体优惠政策由吉林市人民政府按照有关规定制定。第五章 劳动人事管理第二十七条开发区内企业、事业单位对科技人员、管理人员实行聘任制，工人实行劳动合同制。劳动合同的签定、变更、解除、终止必须符合国家和省有关法律、法规的规定。第二十八条市 ...
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内，持有县级以上残联核发的《中华人民共和国残疾人证》，与用工单位签定一年以上劳动合同，依法享有平等工资待遇和基本社会保险的从业人员。 三、征缴办法(一) 上述材料的单位，按未安置残疾人就业计征保障金，实行先征后退。(二)苏州市残疾人劳动服务中心将各单位应征收的保障金数据于3月底前传递给地税部门。(三) ...
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备案。院(所)长每届任期3～5年，在任期内要与主管部门和科委签定目标合同。完成或超额完成任务，单位经济、社会效益明显，经费自立的，收入可高于职工平均 所在单位接到书面申请报告后一个月内不答复的视同批准。由市科技干部管理部门和劳动人事局仲裁，直接办理有关手续。但要避免科技人员从农村向城市倒流。第十二条 ...
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